الموارد البشرية كحل للصراع

في كثير من الأحيان يعمل قسم الموارد البشرية ، الموارد البشرية كوسيط بين الموظفين والمديرين ، بسرعة الاستجابة للنزاع ، وضمان عدم انتهاك أرباب العمل لحقوق الموظفين. يقوم موظفو الموارد البشرية بتسوية النزاعات في أماكن العمل من خلال تفسير سياسات الشركة وقوانين التوظيف والعمل. يتبع قسم الموارد البشرية إجراءات حل النزاع للوصول بنجاح إلى نتيجة مقبولة لجميع الأطراف.

شكاوي الموظفين

استجابةً لشكاوى الموظفين ، تتعامل الموارد البشرية مع ادعاءات المعاملة غير العادلة وظروف العمل غير الملائمة والنزاعات بين الزملاء والمديرين. HR يشرح بوضوح قواعد السلوك في مكان العمل ويقدم الحلول والتنازلات. يحدد القسم الإجراء التأديبي المناسب ، إذا لزم الأمر ، ويقوم بتفاصيل تفاصيل الأحداث.

علاقات العمل

وبصفتها جهة اتصال بين أرباب العمل والنقابات العمالية ، تقوم الموارد البشرية بتنفيذ برامج علاقات العمل ، وتسوي النزاعات العمالية التي يمكن أن تؤدي إلى الإضرابات أو التقاضي ، وتتعامل مع اتفاقيات المساومة ، وتهتم علاقات الموظفين بالعقود والأجور والرواتب والمزايا والمعاشات التقاعدية. عندما تنشأ النزاعات أو لا يمكن لممثلي النقابات وأرباب العمل الموافقة ، يتفاوض المورد البشري على الشروط ويساعد الأطراف على التوصل إلى قرار.

مزاعم

وتندرج ادعاءات التمييز والمضايقة والمعاملة غير العادلة في نطاق الموارد البشرية. إذا شعر الموظف أنه تعرض للتمييز أو كان ضحية للتحرش ، فإن الموارد البشرية هي الخطوة الأولى في حل المسألة. وتحقق الإدارة في المطالبة وتثبت صلاحيتها وتفسر أيضاً المساواة في الفرص والقوانين المناهضة للتمييز لمعرفة ما إذا كان صاحب العمل ملتزمًا بها. يقدم قسم الموارد البشرية علاجًا للوضع أو يساعد الموظفين في تقديم رسوم رسمية.

اصابة مكان العمل

الموارد البشرية تمنع الصراع المحتمل إذا كان الموظف يعاني من إصابة أثناء العمل. يجب على الموظفين أولاً إخطار الموارد البشرية بالحادث حتى يتمكن HR من فتح مطالبة التعويض التي يقدمها العامل. إذا كانت الإصابة ناتجة عن إهمال صاحب العمل ، يمكن للموارد البشرية مواجهة الدعاوى القضائية المحتملة عن طريق ضمان حصول العامل على العناية الطبية والتعويض عن إصاباته وفقدانه للأجور.

2016 معلومات عن الراتب لمديري الموارد البشرية

حصل مديرو الموارد البشرية على راتب سنوي متوسط ​​قدره 910 106 دولارات في عام 2016 ، وفقاً لمكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل. وفي النهاية الدنيا ، حصل مديرو الموارد البشرية على رواتب 25٪ بقيمة 80800 دولار ، مما يعني أن 75٪ يحصلون على أكثر من هذا المبلغ. الراتب 75th المئوية هو 145220 دولار ، وهذا يعني كسب 25 في المئة أكثر. في عام 2016 ، تم توظيف 136،100 شخصًا في الولايات المتحدة كمديرين للموارد البشرية.

موصى به

أهمية مهارات الكتابة الجيدة في مكان العمل
2019
أهم الأشياء التي يجب القيام بها لتكوين مجموعة تركيز
2019
إضافة Tumblr Widgets إلى Blogger
2019