تدريب موظفي الموارد البشرية

يمكن لقسم الموارد البشرية الخاص بك أن يفعل الكثير لشركتك أكثر من توظيف الموظفين وإدارة المنافع والمرتبات. اجعل HR مركز التدريب في مؤسستك. من خلال إنشاء برنامج تدريبي شامل ، يمكن للموارد البشرية أن تزودك بالموظفين الذين ليس لديهم فقط خبرة في المهام الأساسية ، ولكنهم ينمون أيضًا مع شركتك. قد تجد نفسك تروج من الداخل على أساس أكثر تكرارا.

مسح المهارات

اطلب من الموارد البشرية إجراء مسح وتقييم لقوة العمل لديك لتحديد المهارات التي تحتاج إلى تدريسها. قد تشمل هذه المهارات الصلبة مثل إجادة الكمبيوتر ، وعمليات الماكينة وإدارة الوقت. بالإضافة إلى ذلك ، اطلب من HR تقييم ما إذا كان الموظفون يفهمون التحرش الجنسي وقضايا التحيز العنصري وإجراءات السلامة ومهارات القيادة. كل من هذه المجالات يمكن أن تصبح محورا لبرنامج التدريب.

طرق التوصيل

تقييم الأساليب التي قد تكون الأفضل لاستخدام الموارد البشرية في تقديم التدريب. على سبيل المثال ، يعمل التدريب بقيادة المدرب بشكل جيد عندما يكون لدى الموظفين القدرة على التجميع في موقع جغرافي واحد. إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، يسمح التدريب الافتراضي للمدرب بتعليم مجموعة تم تسجيل دخولها من مواقع بعيدة. التدريب الذاتي يتيح للموظفين أخذ دورات ومسابقات على أجهزة الكمبيوتر الخاصة بهم دون الحاجة إلى مدرب. قد ترغب أيضًا في التفكير في التعلم المتنقل الذي يمنح الموظفين إمكانية الوصول إلى التدريب من خلال أجهزتهم المحمولة. أي وجميع هذه قد تعمل من أجلك. اجعل من الواضح أن الموارد البشرية تحتاج إلى تقييم طرق التسليم والخروج ببعض الاقتراحات الفعالة من حيث التكلفة.

تقييم الفعالية

ينبغي أن يتضمن برنامج تدريب موظفي الموارد البشرية معايير لقياس الفعالية. يمكنك طلب اختبارات قابلة للقياس للموظفين بالإضافة إلى مقاييس ربحية الشركة بعد التدريب. بالإضافة إلى ذلك ، قد ترغب في جمع الأرقام المتعلقة بغياب الموظف وتأخره أو تحديد ما إذا كانت الحوادث قد انخفضت. يمكنك أيضًا إضافة بعض التدابير الذاتية ، مثل تقييم معنويات الموظفين. دع HR يعرف أنك لا تريد التدريب فقط ؛ تريد التقدم. اطلب من الموارد البشرية تبرير برامج التدريب التي أنشأتها وإظهار كيفية تحسينها لشركتك. وهذا يوفر التحسين المستمر لجهود تدريب موظفي الموارد البشرية لديك.

دورة التدريب السنوية

بمجرد تحديد أن الموارد البشرية قد خلقت تدريبا فعالا لموظفيك ، قم بجدولة دورات تدريبية للسنة القادمة. هذا يمنعك من الانتظار لتوفير التدريب عندما ترى مشكلة. اطلب من الموارد البشرية تطوير نظام لاختيار الموظفين الذين يحتاجون إلى وحدات تدريب محددة. يمكن لهذا النهج الاستباقي إبقاء الإنتاجية عالية وخفض معدل الدوران.

موصى به

هل يمكنني زيادة حجم سماعة البلوتوث الخاصة بي على My Droid Incredible؟
2019
كيفية تحسين الإنتاجية في دور مشرف الفريق
2019
كيف تتعلم عن تداول سوق الأسهم
2019