عمليات تصميم التنمية Resuce الإنسان

عندما تبدأ مشروعًا صغيرًا ، يجب عليك استخدام تطوير الموارد البشرية وعمليات التصميم لإنشاء نموذج التوظيف. يجب أن تتأكد من أن لديك ما يكفي من الموظفين لإكمال جميع المهام الضرورية ولكن عليك أيضًا التأكد من عدم إهدار الموارد عن طريق توظيف عدد أكبر من الموظفين مقارنةً باللازم. مع نمو شركتك ، يجب تغيير نموذج التوظيف لديك. تعتبر تنمية الموارد البشرية وعمليات التصميم بالغة الأهمية لنجاح شركتك.

بناء

قبل أن تتمكن من البدء في عملية إنشاء وظائف محددة ، يجب عليك أولاً تحديد الهيكل التنظيمي لنشاطك التجاري. يمكنك إعداد شركتك من خلال بنية مركزية تقوم فيها باتخاذ قرارات رئيسية ويقوم جميع الموظفين بتقديم التقارير لك أو للمشرفين الذين يشكلون التسلسل القيادي المركزي. بدلاً من ذلك ، يمكنك تقسيم شركتك إلى عدة وحدات مستقلة ، وفي هذه الحالة يجب عليك تحديد الوظائف التي يجب أن يقوم بها الموظفون في كل وحدة. إذا كنت تدير مشروعًا تجاريًا كبيرًا ، فقد تضطر إلى بعض التداخل بين الأقسام ، وفي هذه الحالة قد يضطر بعض الموظفين إلى الإبلاغ إلى أكثر من مشرف واحد. يمكنك العمل على تصميم خطة الموارد البشرية الخاصة بك عند اتخاذ قرار بشأن الهيكل.

وظائف

يشمل تصميم الوظيفة تخصيص مسؤوليات محددة لكل وظيفة تقوم بإنشائها. يمكنك تصميم وظائف متخصصة وحجزها للموظفين الذين لديهم أنواع معينة من أوراق الاعتماد الأكاديمية أو المهنية. يمكنك أيضًا إنشاء وظائف أقل تخصصًا وتعيين الواجبات لهذه الأدوار التي يمكن للموظفين الآخرين تنفيذها بسهولة أثناء نقص الموظفين. يتعين عليك أيضًا تحديد عدد طبقات الإدارة التي تحتاجها. عندما تقوم بتصميم خطة الموارد البشرية الخاصة بك يجب عليك التأكد من أن جميع الوحدات المختلفة ووظائف العمل متصلة بطريقة أو بأخرى. لا يمكنك أن تتوقع من شركتك أن تعمل بكفاءة إذا لم تصمم خطة للموارد البشرية متماسكة.

تطوير

يعد الموظفون جزءًا حيويًا من نشاطك التجاري ويتعين عليك تصميم خطة توظيف وتطوير حتى يتسنى لك ضمان بقاء شركتك في حالة جيدة من الموظفين. يجب أن تقرر كيف تخطط لتوظيف العمال وكيف يمكنك تدريب وتطوير العاملين الحاليين بحيث يمكنك الترويج من الداخل. عليك أيضا أن تقرر كيفية تعويض موظفيك. عادة ، تدفع للمشرفين أكثر من مشرفينهم المباشرين ، ولكن عليك أن تقرر مدى اختلاف مستويات الأجور بين مستويات الوظائف المختلفة.

تطور

يجب عليك مراجعة تصميم الموارد البشرية باستمرار والبحث عن طرق لتحسين الكفاءة. بمرور الوقت ، يمكنك استخدام عملية تسمى التوحيد لتعديل وظائف الوظائف بحيث تحقق أعلى مستوى من الكفاءة. يمكنك إجراء دراسات لإيجاد طرق لتسريع عملية الإنتاج من خلال إيجاد طريقة للموظفين في منطقة واحدة من الشركة لتمرير المهام إلى الموظفين في الإدارات الأخرى بسلاسة. يجب أيضًا الاستفادة من التقنيات الجديدة لتحسين جميع جوانب تصميم وتطوير الموارد البشرية ، بما في ذلك توظيف وتدريب الموظفين. طوال حياة شركتك ، يجب أن يستمر تصميم الموارد البشرية في التطور بحيث يمكن لشركتك أن تظل قادرة على المنافسة.

موصى به

هل أنا ملزم بقانون الحصول على نموذج W-9 من بائعي؟
2019
المشورة القانونية لبيع الأعمال
2019
أهمية تسويق الخدمات
2019