مقابل HSA IRA

حساب التوفير الصحي (HSA) وحساب التقاعد الفردي (IRA) عبارة عن حسابات خاصة معفاة من الضرائب من قبل دائرة الإيرادات الداخلية (IRS). يمكن تقسيم حسابات التقييم الائتماني IRA إلى حسابات IRA الضريبية المؤجلة ، والتي تشمل خطة التقاعد التقليدية المبسطة للموظفين (SEP) وخطة مطابقة الحوافز الخاصة بالموظفين للموظفين (SIMPLE) IRAs و Roth IRAs.

Eligbility

للمساهمة بالمال في HSA ، يجب أن يكون لديك خطة صحية عالية قابلة للخصم ، وأن لا تكون مسجلاً في Medicare ولا يمكن المطالبة بها على أنها تعتمد على ضرائب شخص آخر. واعتبارًا من عام 2010 ، كانت الخطة الصحية المرتفعة القابلة للخصم قابلة للخصم بمبلغ 1،200 دولار على الأقل للخطط الفردية أو 2400 دولار للخطط الأسرية ، ولم يكن الحد الأقصى المسموح به سنويًا هو أكثر من 5،950 دولارًا أمريكيًا للخطة الواحدة أو 11،900 دولار أمريكي للخطة العائلية. للمساهمة في IRA ، يجب أن يكون لديك دخل مكتسب مساو أو أكبر من مساهمتك.

حدود مساهمة الموظف

يتم تعديل حدود المساهمة لكل من HSAs كل عام وتعتمد على ما إذا كانت HSA تغطي نفسك أو أنت وعائلتك فقط. يمكن لقانون HSA واحد في عام 2010 قبول مساهمات تصل إلى 3،050 دولارًا أمريكيًا في حين يمكن أن يقبل HSA العائلي مساهمات تصل إلى 6150 دولارًا.

IRAs للأفراد حتى لا يزيد الحد إذا كان لديك عائلة. ومع ذلك ، يزيد الحد إذا كان عمرك 50 أو أكثر. في عام 2010 ، كان الحد الأقصى للمساهمة في الحساب التقليدي و Roth IRA يساوي 5،000 دولارًا للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 50 عامًا و 6،00 دولار للأشخاص الذين يبلغ عمرهم 50 عامًا أو أكثر. تسمح حسابات IRA البسيطة للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 50 عامًا بالمساهمة بمبلغ يصل إلى 11500 دولار أمريكي والأشخاص الذين يبلغون من العمر 50 عامًا أو أكثر لتأجيل ما يصل إلى 14000 دولار. مساهمات SEP IRA من الأفراد تعد ضد حدود المساهمة IRA التقليدية.

مساهمات أرباب العمل

تسمح HSAs بمساهمات أصحاب العمل ، ولكن يبقى الحد الإجمالي للمساهمة هو نفسه بغض النظر عما إذا كان صاحب العمل أو الموظف يساهم.

Roth IRAs و IRAs التقليدية لا تقبل مساهمات أصحاب العمل. تسمح حسابات IRA البسيطة لأصحاب العمل بالمساهمة بمبلغ مساوي لمساهمة الموظف ، أو 3٪ من تعويض الموظف أو 2٪ من تعويض الموظف بغض النظر عن مقدار مساهمة الموظف. تسمح SEP IRAs لأصحاب العمل بالمساهمة بنسبة تصل إلى 25 بالمائة من تعويض الموظف أو 49،000 دولار ، أيهما أصغر.

المزايا الضريبية

مساهمات HSA معفاة من الضرائب ، الأموال في الحساب تنمو معفاة من الضرائب ، ويمكن سحب المال من الحساب في أي وقت بدون غرامات أو ضرائب طالما يتم استخدام الأموال لحساب طبي مؤهل ، مثل الأطباء المواعيد أو الأدوية أو العلاجات.

جميع الحسابات المعدلة هي حسابات محمية بالضرائب. مساهمات ضريبة الدخل المؤجلة الضريبية المؤجلة هي معفاة من الضرائب في السنة التي يتم فيها. يسمح Roth IRAs للناس بالقيام بسحب من الحساب معفاة من الضرائب عند التقاعد ، وهو سن 59 1/2 بالنسبة لـ IRAs.

تحذير

باستخدام HSAs أو IRAs لأغراض بالإضافة إلى التكاليف الطبية وفورات التقاعد ، على التوالي ، يمكن أن يؤدي إلى عقوبات. إذا كنت تأخذ المال من HSA الخاص بك واستخدامه لأغراض أخرى غير النفقات الطبية المؤهلة ، يجب عليك تضمين المبلغ كجزء من الدخل الخاضع للضريبة ودفع غرامة 10 في المئة. ومع ذلك ، إذا كنت أكبر من 65 سنة ، يتم التنازل عن عقوبة 10 ٪.

إذا قمت بسحب المال من حساب IRA الخاص بك قبل بلوغ سن 59 1/2 ، يجب عليك دفع 10٪ من جزاء السحب المبكر على الجزء الخاضع للضريبة ما لم تستخدم المال لتغطية نفقات طبية تتجاوز 7.5٪ من إجمالي الدخل المعدل ، نفقات الكلية ، حتى 10،000 دولار لشراء منزلك الأول أو إذا أصبحت معطل بشكل دائم.

موصى به

ما هو معنى المرونة الإعلانية المنخفضة؟
2019
أفكار لتسمية حلوى كاندي بوكيه
2019
الخصم الضريبي لمعدات الأعمال
2019