اتجاهات الموارد البشرية في العولمة

العولمة تتسبب في إعادة التفكير في استراتيجيات الموارد البشرية الخاصة بها. يمكن للمؤسسات الآن توظيف موظفين من جميع أنحاء العالم وبالتالي تكون قادرة على بيع المنتجات والخدمات عبر الحدود الجغرافية والثقافية. وقد بدأت آثار العولمة على الموارد البشرية في عدد من الاتجاهات في مكان العمل.

التوظيف الدولي والتوظيف

تسمح العولمة للشركات بتوظيف وتوظيف موظفين من جميع أنحاء العالم. يجذب هذا بشكل خاص الشركات الصغيرة التي ، رغم أنها قد لا تكون قادرة على امتلاك أكثر من عدد قليل من الموظفين ، يمكنها أن تملأ مناصبها المتاحة بأفضل المواهب ، حتى لو لم تكن تلك المواهب تعيش محليا. ويركز اتجاه الموارد البشرية في التوظيف والتوظيف على الصعيد الدولي على تحقيق التنوع في المنظمة ، ويعترف بأن الموظفين من الخارج قد يكونون قادرين على توفير وجهات نظر فريدة حول خدمة العملاء والتسويق والمبيعات ، ضمن مجالات أخرى من العمل.

النهج التدريجي للفوائد والتعويضات

على غرار اتجاه توظيف في الخارج من مجموعة متنوعة من مقدمي الطلبات هو النهج التدريجي لتوفير المنافع والتعويضات للموظفين. تنص القوانين الاتحادية على الحد الأدنى للأجور والمزايا الأساسية للموظفين ، إلا أن العولمة جلبت أفكارًا جديدة لمالكي الأعمال والمديرين حول كيفية مكافأة موظفيهم على حد سواء كسياسة قياسية ومكافأة على العمل الشاق. وتقدم بعض الشركات التي تتخذ من الولايات المتحدة مقراً لها من الخارج ، وهي تعرض الآن إجازة أبوة ، ووقت عطلة ممتد ، وبرامج عمل من المنزل ، وخيارات رعاية أطفال مرنة لموظفيها. هذه المقاربات للتعويض تسمح للموظفين بموازنة عملهم مع حياتهم الشخصية وتهدف إلى زيادة السعادة والإنتاجية بين الموظفين.

مقدمة من وسائل الاعلام الاجتماعية

وسائل الإعلام الاجتماعية والتقنيات المتنقلة هي اتجاه ساخن في عولمة الموارد البشرية. تمكن التكنولوجيا الاجتماعية والمتنقلة الموارد البشرية من توسيع خدماتها من خلال التواصل بسهولة وسرعة مع الموظفين. إذا كان المكتب مغلقًا في حالة الطقس القاسي ، على سبيل المثال ، يمكن للموارد البشرية إرسال رسائل وسائط التواصل الاجتماعي لإعلام الموظفين بعدم استخدام شجرة الهاتف. كما تساعد التكنولوجيا الاجتماعية والمتنقلة الموارد البشرية في زيادة قيمة الشركة من خلال توفير الأعمال التجارية مع الموظفين الذين يتمتعون بالخبرة التكنولوجية ويتوقون إلى تبني طرق جديدة للقيام بالأعمال التجارية.

التطوير المهني

كما ظهرت برامج التدريب على التطوير المهني كتوجه استجابة لنهج التعويض العالمية. التطوير المهني هو تزويد الموظفين بفرص النمو خارج الروتين اليومي للمؤسسة. على سبيل المثال ، يمكن للموارد البشرية أن ترسل الموظفين إلى ندوات تدريبية لشحذ مهاراتهم في مجال تكنولوجيا المعلومات لاستخدامها في حملات وسائل الإعلام الاجتماعية العالمية ، أو قد يتم إرسال موظفي خدمة العملاء إلى دورات اللغة لتعزيز قدرتهم على التواصل مع العملاء الذين يعيشون في الخارج. إن برامج التطوير المهني هذه تحافظ على تحفيز الموظفين والشعور بالمكافأة ، ويتم استخدام المهارات الجديدة التي يتعلمها هؤلاء الموظفون في الاستخدام المباشر داخل الشركة.

موصى به

كيفية تثبيت بطاقة رسومات PCI في Dell Optiplex
2019
كيف يمكنك ماستر إعادة تعيين أسطورة إيريسكس غارمين؟
2019
كيفية استيراد بيانات توربو الضريبية إلى ProSeries
2019