التداعيات الموارد البشرية من الحد من ساعات من بدوام كامل لجزء من الوقت

عندما تستدعي ظروف العمل والاقتصاد التغييرات في نموذج التوظيف الخاص بك ، قد يبدو أن تقليل ساعات عمل الموظفين من وقت كامل إلى وقت جزئي هو الحل الوحيد لتحقيق الملاءة المالية. بغض النظر عن الأسباب التي تدفع مؤسستك إلى توفير المال ، فإن تخفيض الساعات يشكل العديد من التداعيات على الموارد البشرية. على الرغم من أن شركتك قد تبحث عن طرق للتخلص من النفقات ، فإن تقليل ساعات عمل الموظفين من وقت كامل إلى وقت جزئي قد يكون مسعى مكلفًا.

فوائد

أعلنت شركة Marriott Corp. في عام 2009 أن سياسات مكان العمل المتعلقة بالمزايا لن تتغير عندما تقطع سلسلة الفنادق جداول الموظفين بدوام كامل بسبب انخفاض السياحة والسفر للأعمال. وظلت الفوائد التي تعود على الموظفين الذين لم يعودوا بدوام كامل سليمة ، الأمر الذي منح شهرة كبيرة في ماريوت للحفاظ على تغطية التأمين الصحي للموظفين الذين لولا ذلك لم يكونوا قادرين على تحمل التكلفة الإجمالية للتأمين الصحي. لا يستطيع جميع أصحاب العمل الاستمرار في استحقاقات الموظفين غير المتفرغين ، وكثيراً ما لا يتمكن الموظفون بدوام جزئي من تحمل تكاليف استحقاقات الموظفين على الأجور غير المتفرغة. يمكن أن تؤثر تداعيات الموارد البشرية الخاصة بقطع الموظفين بدوام كامل على ساعات العمل بدوام جزئي على الوضع المالي للمنظمة وموظفيها.

دوران

يريد الموظفون العمل لدى شركة توفر الأمن الوظيفي والاستقرار والأجر الحي. عندما تخفض شركتك ساعات العمل بدوام كامل إلى وقت جزئي ، قد يبدأ الموظفون بالتساؤل عما إذا كانت وظائفهم ستكون هناك الأسبوع المقبل ، ناهيك عن العام المقبل. وستكون تكلفة الدوران أعلى بكثير من الوفورات المحتملة المحققة من خلال تخفيض عدد الموظفين من أسبوع العمل 40 ساعة إلى 20 ساعة في الأسبوع. وتشمل التداعيات تكاليف توظيف الموظفين الجدد الذين ستحتاجهم لاستبدال الموظفين الذين تنخفض جداولهم من العمل بدوام كامل إلى العمل بدوام جزئي.

روح معنوية

الحقيقة هي أن الموظفين يربطون العمل والرضا. عندما يفقدون العمل - سواء من خلال الحصول على إشعار يتم إطلاقهم أو إشعارهم بالانتقال من مهنة بدوام كامل إلى وظيفة بدوام جزئي - يعاني معنويات الموظفين. إن معنويات الموظفين المنخفضة هي آخر ما تحتاجه شركتك ، خاصة إذا كنت في مهمة لخفض التكاليف. يمكن أن يؤدي هبوط معنويات الموظفين إلى خلق مجموعة من المشاكل الأخرى ، مثل الصراع في أماكن العمل ، وضعف الأداء وعدم الإنتاجية ، وكل النتائج الجدية التي يجب وضعها في الاعتبار عند خفض ساعات عمل الموظفين إلى النصف.

سمعة

قد يؤثر خفض ساعات عمل الموظفين من وقت كامل إلى وقت جزئي على سمعة عملك. تعمل ثرثرة المياه المبردة والمحادثات مع الأصدقاء على تكهنات بأن الشركة تتجه إلى كارثة مالية. عندما تعاني السمعة التجارية الخاصة بك ، قد يكون من الصعب جدًا على المُجنِّدين إقناع المواهب الجديدة بالقدوم على متنها ، بل وأكثر صعوبة في الاحتفاظ بالموظفين الحاليين. إن الجمع بين عدم القدرة على توظيف العمال المؤهلين والمهتمين والتحدي المتمثل في منع الموظفين من البحث عن وظائف أخرى هو أمر خطير بالنسبة لأصحاب العمل.

موصى به

تحليل جو البيع بالتجزئة
2019
كيفية بناء حدود الائتمان الخاصة بك
2019
استراتيجيات الأعمال التجارية
2019