سياسة الموارد البشرية للدفع الفوري

يتطلب القانون الاتحادي من أرباب العمل تعويض الموظفين عندما يكونون في الخدمة ودفع تعويضات العمل الإضافي للموظفين غير المعدمين الذين يعملون لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع. لا يتطلب القانون من أرباب العمل تعويض الموظفين المتصلين ، ولكن حرية استخدام الوقت لأغراضهم الخاصة. ومع ذلك ، فإن معظم المنظمات التي تتطلب من الموظفين أن يكونوا تحت الطلب لديهم سياسة توفر تعويضًا خاصًا للموظفين عند الاتصال حتى يتمكنوا من توظيف الموظفين في هذه المناصب والبقاء في وضع تنافسي في السوق.

على المكالمات مقابل. في الخدمة

إذا كان مطلوبًا من الموظف تحت الطلب البقاء في الموقع في موقع صاحب العمل أو يجب أن يظل قريبًا جدًا من الموقع الذي لا يمكنه استخدام الوقت فيه بحرية لأغراضها الخاصة ، يُعتبر الموظف "في الخدمة" وليس "على مكالمة." يجب أن تدفع مقابل ذلك الوقت ، حتى لو كانت تقرأ كتابًا أو تقوم بعمل لغز متقاطع أو تتحدث مع موظفين آخرين ولا تشارك بنشاط في أنشطة العمل. لا يمكن لسياسة الموارد البشرية الخاصة بالدفع تحت الطلب أن تصنف مثل هذا الموظف أثناء إجراء المكالمة.

قوانين الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي

يجب على أصحاب العمل الامتثال للحد الأدنى من الأجور وقوانين العمل الإضافي في قانون معايير العمل العادلة. إذا طلب من الموظف أن يكون على اتصال من خلال حمل هاتف خلوي أو جهاز نداء ، ولكن يمكن للموظف أن يستخدم الوقت المستغرق في المكالمة لأغراضه الخاصة ، فإن أصحاب العمل ملزمون فقط بدفع للموظف مقابل الوقت الذي يعمل فيه إذا تم استدعاؤه. عمل. يجب على الشركات دفع الحد الأدنى للأجور على الأقل ، ويجب أن تدفع مرة ونصف مرة أجور موظف غير معجِّل لكل ساعة عمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع.

سياسة العينة

لدى معظم الشركات سياسة تعوض الموظفين المتصلين. بدون هذه السياسة ، قد يكون من الصعب توظيف موظف في وظيفة تتطلب منها أن تكون تحت الطلب ، وسيكون من الصعب التنافس مع أرباب العمل الآخرين مع سياسات تحت الطلب. تقدم جمعية إدارة الموارد البشرية سياسة عينة للدفع عند الطلب. بموجب سياسة العينة هذه ، يتم سداد راتب الموظف لمدة ساعتين على الأقل بمعدل راتبها العادي عند استدعائها للعمل ولوقت السفر من وإلى المنزل. لا يتم توفير أي أجر ليجري عند الطلب ولكن ليس على الخدمة.

مرونة صاحب العمل

ونظرًا لأن القانون لا ينظم الدفع عند الطلب ، فإن أصحاب العمل يتمتعون بالمرونة اللازمة لإنشاء سياساتهم الخاصة. يقوم بعض أصحاب العمل ، مثل جامعة جورجتاون ، بدفع أجور للموظفين في الوقت الذي يتواجدون فيه تحت الطلب بسعر أقل بكثير من سعر الموظف بالساعة. تمنح جامعة نورث كارولينا ساعة واحدة من الإجازات المدفوعة مقابل كل ثماني ساعات من وقت الاستدعاء. إذا تجاوز الموظف الحد الأقصى للمدة المدفوعة أو انتقل إلى وضع مختلف ، يتم دفعه مقابل الوقت بالساعة التي كان يكسبها في وقت الحصول على الإجازة المدفوعة.

موصى به

هل أنا ملزم بقانون الحصول على نموذج W-9 من بائعي؟
2019
المشورة القانونية لبيع الأعمال
2019
أهمية تسويق الخدمات
2019