سياسات الموارد البشرية على قواعد اللباس

يمكن أن تتباين سياسات قواعد اللباس من الصرامة الشديدة إلى التراخي الشديد اعتمادًا على احتياجات العمل. عادةً ما يكون قسم الموارد البشرية مسؤولاً عن صياغة قانون اللباس الخاص بالشركة وتطبيقه. إلى جانب المنظمات التي تساعد الموظفين في تقديم الشكاوى ، هناك القليل من القواعد المنظمة لقواعد اللباس الخاصة بالشركات. هناك الكثير للنظر عند وضع سياسة عادلة وعملية مع دمج تدابير السلامة.

حقوق صاحب العمل

بصفتك رب عمل ، يعود الأمر إليك في وضع سياسة لباس رسمي تلائم احتياجات عملك. لديك الحق في فرض سياستك على النحو الذي تراه مناسبًا ، والذي قد يتضمن استخدام التحذيرات الشفهية والخطية أو تعليق العمل أو إنهائه. تشتمل سياسة الزي التقليدي على قوائم بالملابس المسموح بها والمحظورة ومعلومات حول كيفية تنفيذ السياسة والعواقب التي يواجهها من لا يمتثلون لها.

حقوق الموظف

بغض النظر عن نوع سياسة قواعد اللباس التي تقوم بتطبيقها ، يجب أن تعامل جميع الموظفين ضمن فئات عمل معينة على قدم المساواة ، مع الالتزام بقوانين مكافحة التمييز التي تفرضها لجنة فرص التوظيف المتساوية الأمريكية. يجب ألا تعامل السياسة الموظفين بشكل أقل إيجابية بسبب عرقهم أو لونهم أو دينهم أو جنسهم أو أصلهم القومي أو عمرهم أو إعاقتهم أو معلوماتهم الجينية. على سبيل المثال ، قد يحظر قانون اللباس أنواعًا معينة من الثياب العرقية ، مثل الملابس الهندية غير الرسمية ، فقط إذا كانت السياسة تحظر جميع الملابس غير الرسمية ، مثل الجينز ، على جميع الأصعدة. إذا تعارض رمز ملابس الشركة مع الممارسات الدينية للموظف ، يجوز لهذا الموظف طلب الإقامة. ما لم يتمكن صاحب العمل من إثبات أن تعديل قانون اللباس ليتناسب مع طلب ذلك الموظف من شأنه أن يؤدي إلى مشقة لا داعي لها ، يجب على رب العمل تعديل قواعد اللباس. وينطبق الشيء نفسه على طلبات الإقامة القائمة على الإعاقة.

التطبيق العملي

معهد وتطبيق قانون اللباس العملي لعملك. يجب أخذ جميع العوامل في الاعتبار عند صياغة سياستك ، مثل ما إذا كان الموظفون معرضون لعناصر مثل المطر ودرجات الحرارة الباردة وما إذا كانوا مرئيين لعامة الناس أو يظلون خلف الكواليس. يمكن أخذ الثقب والوشم وتسريحات الشعر ، على الرغم من مقبول اجتماعيا ، من قبل البعض. قد يكون هناك خط رفيع للغاية بين التحرش الجنسي والتعبير الفني. أنت ضمن حقوقك كصاحب عمل لتطلب إزالة الثقب ، والوشم للتغطية والتعبيرات الأسلوبية لترويضها. ستحتاج إلى فرض قواعد اللباس التي تعكس صناعتك. تقوم بعض الشركات بوضع قواعد موحدة للزي الرسمي تظهر بوضوح شعار الشركة وأسماء الموظفين. قد تختار شركات أخرى ، مثل البنوك ، رمزًا تجاريًا للنشاط التجاري محسّنًا بعلامة اسم.

سلامة

يجب أن يتضمن قانون اللباس دائمًا اعتبارات السلامة ، مثل ما إذا كان الموظفون ملزمون بارتداء معدات السلامة ، مثل النظارات الواقية والأحذية المصنوعة من الصلب والخوذات. اذكر بوضوح أي لوائح ، واسمح للموظفين بمعرفة ما إذا كانوا مسؤولين عن توفير إمدادات السلامة الخاصة بهم أو إذا كانت الشركة تصدرهم. معالجة شعر الوجه والجسم في سياستك ، وخاصة في الصناعات مثل الغذاء. معالجة الحلاقة والشعر وغيرها من وسائل سحب الشعر.