اتجاهات الاستعانة بمصادر الموارد البشرية

ولا تعتبر مسؤوليات الموارد البشرية (الموارد البشرية) الجديدة شيئا جديدا ، رغم أنها أصبحت نمت لتصبح عنصرا رئيسيا في العديد من إدارات الموارد البشرية. التركيز على المصادر الخارجية هو نتيجة للمنظمات التي تحاول تركيز القوى العاملة والموارد المالية. مع المواهب العالمية القادرة على الوفاء بالكثير من متطلبات قسم الموارد البشرية ، يتم تقليل تكاليف الموظفين والإدارة في كثير من الأحيان مع زيادة في الأداء. الاتجاهات الحديثة لا تزال لديها المزيد من الاستعانة بمصادر خارجية في المزيد من مجالات الموارد البشرية.

خطط التقاعد

وكثيرا ما يتم الاستعانة بمصادر خارجية لخطط الحوافز ، مثل خطط ادخار التقاعد وخطط الاستحقاقات المحددة. كمية التقارير القانونية والضريبية والتسجيل هائلة عندما يتعلق الأمر بهذه الخطط. من خلال الاستعانة بمصادر خارجية إلى شركات الوساطة أو تخطيط المشرفين الذين يقومون بخطط استحقاقات الموظفين بشكل صارم ، يمكن للشركة تقليل مقدار الوقت المستغرق في التسجيل. الرسوم المدفوعة إلى المسؤول أقل مما سيكلفه الموظف. هذا أيضا يحد من التعرض للمسؤولية من الشركة ، والآن أبعد من المسؤولية الائتمانية لأصول خطة الحوافز. وتوقع تقرير دولي عن الموارد البشرية في عام 2005 أن الاستعانة بمصادر خارجية لخطط المساهمة المحددة وخطط الاستحقاقات سوف تستمر في الزيادة.

إدارة كوبرا

كوبرا هو فوائد التأمين الصحي المؤقتة التي قد يختار الموظفون اختيار شراء. يشير اختصار "كوبرا" إلى "قانون المصالحة الشاملة الشامل" ويطلب من الأفراد والشركات اتباع جداول زمنية صارمة فيما يتعلق بإنهاء الخدمة ، وحزم فوائد كوبرا وتنفيذها. من خلال الاستعانة بمصادر خارجية لشروط كوبرا للموارد البشرية ، يمكن للشركات التأكد من أن المنافع المحدثة يتم تقديمها مع الأسعار الأكثر قدرة على المنافسة من خلال بائعي الكيوبرا المفضلين. تدار المنافع بشكل موحد ، مما يقلل من مشاكل الموظفين وتكاليف في محاولة لإصلاحها.

خدمات الرواتب

في يوم من الأيام ، كان جدول الرواتب مجرد كتابة شيك لتغطية الأجر الذي يحصل عليه الشخص في فترة دفع محددة. واليوم ، يتطلب جدول الرواتب فرض ضرائب حكومية وفدرالية بالإضافة إلى أقساط التأمين الصحي والتأمين على الحياة من الأجر. كما يجب أن تنتقل الأصول من ميزانيات الرواتب إلى خطط استحقاقات الموظفين المخفضة للموظفين ، ومطابقة البرامج وخطط الحوافز الأخرى التي يقدمها أصحاب العمل. تقوم خدمات كشوف المرتبات بمحاسبة الشركات والعمل مع مديري خطة الحوافز للتأكد من أن المبلغ الصحيح من المال يتم توجيهه إلى حساب الموظف الصحيح. وتتخصص شركات كشوف المرتبات في أخذ الأموال وتوزيعها وفقًا لذلك ، ومن ثم تزويد الموارد البشرية بالتقرير المطلوب للأغراض المحاسبية.