الموارد البشرية الاستعانة بمصادر خارجية الآثار

تنمو العديد من الشركات الصغيرة بشكل كبير بما فيه الكفاية في مرحلة ما ، بحيث لا يستطيع المالك التعامل مع مهام التوظيف والتدريب وإطلاق النار والمهام العامة لإدارة الشركة. هذا يتطلب توظيف مدير الموارد البشرية أو استخدام شركة استشارية خارجية. يساعدك فهم الآثار المترتبة على الاستعانة بمصادر خارجية لوظائف الموارد البشرية في اتخاذ قرار أكثر استنارة بشأن ما إذا كان هذا الخيار مناسبًا لاحتياجات شركتك.

مجال العمل

إن الاستعانة بمصادر خارجية لوظائف الموارد البشرية الخاصة بك يمكن أن يمنحك المزيد من الوصول إلى الخبرة ، مع وجود شركة موارد بشرية أو استشاري قادر على تقديم المزيد من الخدمات والمزايا أكثر من متخصصي الموارد البشرية العاديين داخل الشركة. يمكن لشركة أو مستشار تقديم خدمات مثل التوظيف ، وفحص مقدمي الطلبات ، وتدريب الموظفين ، وتخطيط المنافع ، وإدارة الرواتب ، وإنشاء برامج مكافآت وبرامج عافية كاملة والوفاء بالتزامات الامتثال القانونية الخاصة بك. حتى إذا كنت قد وجدت مرشحًا ممتازًا للموظفين وتميل إلى تعيينها ، فاتصل بشركة أو أكثر من شركات الموارد البشرية أو الخبراء الاستشاريين لمعرفة إجمالي الخدمات التي تقدمها. على أقل تقدير ، قد تستخدمها لدعم أو استكمال عمل موظفك.

كلفة

عندما تقوم بتعيين موظف للتعامل مع وظيفة الموارد البشرية الخاصة بك ، فلديك تكلفة محددة لذلك الموظف. إن استخدام استشاري أو شركة للموارد البشرية يجعل من الصعب عليك وضع الميزانية ، إلا إذا قمت بتحديد ما يمكن للشخص أو الشركة دفعه. في حين أن وظيفة الموارد البشرية التي تستعان بمصادر خارجية قد تكلف أكثر من موظف ، إلا أن الاستعانة بمصادر خارجية يمكن أن يقلل تكاليفك الإجمالية. على سبيل المثال ، قد تزودك الشركة بنصيحة لخفض ضرائب الرواتب وتساعدك على توظيف وتدريب موظفين أكثر إنتاجية أو تساعدك على الحفاظ على معدلات احتفاظ أعلى بالموظفين.

جودة

ما لم يكن لديك ميزانية لتوظيف متخصص في الموارد البشرية المدربة ، فمن المرجح أن تحصل على جودة أعلى من وظيفة الموارد البشرية الخاصة بك باستخدام شركة خارجية أو مستشار. يظل هؤلاء الخبراء على علم بأحدث الممارسات في مهنتهم وتحديثاتهم القانونية. كما أنهم يعرفون نصائح وحيل التجارة من أجل زيادة إنتاجية القوى العاملة مع التحكم في التكاليف.

التمكن من

عندما تقوم بالاستعانة بمصادر خارجية لوظائف الموارد البشرية الخاصة بك ، فلن يكون لديك 24/7 حق الوصول إلى سجلات الموظفين الخاصة بك عندما تقوم بإدارة هذا العمل داخل الشركة. يجب أن تعمل حول جدول الشركة ، والذي قد يتضمن عدم توفره خلال ساعات العمل العادية لأنه يخدم عملاء آخرين. للحد من هذه المشكلة ، اطلب نسخًا فورية فورية من جميع منتجات العمل التي تخلقها لك موارد الموارد البشرية ، بحيث يكون لديك إمكانية الوصول غير المقيد إلى المستندات المهمة التي قد تحتاجها في وقت قصير.