حقائق عن الموارد البشرية

تجد العديد من الشركات الصغيرة أن الاستعانة بمصادر خارجية لوظيفة الموارد البشرية هي أفضل طريقة لإدارة هذا الجزء من الشركة. هذا يوفر الوقت ، وعادة ما يكون فعالا من حيث التكلفة ويزيل العبء عن المالك أو المدير. ومع ذلك ، هناك بعض العوامل الهامة التي يجب مراعاتها مع أي ترتيب الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية. سوف يساعدك فهمهم على أصابع قدميك ومساعدتك على إدارة العملية بشكل أكثر فعالية.

فريف

تعني الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية التعاقد مع مزود خدمة خارجي للتعامل مع مهام مثل الرواتب وسياسات الموظفين وإعلانات الوظائف والتوظيف. في الواقع ، هناك شركات تكتلية تتعامل بشكل حصري مع وظائف الموارد البشرية. هذه الشركات لديها العديد من العملاء ، الكبيرة والصغيرة على حد سواء ، وهي بارعة في التعامل مع جميع جوانب المسائل المتعلقة بالموظفين. في حين أن العمليات المحددة التي يتم تضمينها في ترتيبات الاستعانة بمصادر خارجية سوف تختلف من شركة إلى أخرى ، فإن الشركة التي تتعاقد معها لا ترتبط بأي شكل رسمي بشركتك ، باستثناء الاتفاق المحدد الخاص بك.

التحفيز

وفقا لمسح عام 2009 من قبل معهد تشارترد للأفراد والتنمية ، فإن الدوافع الثلاثة الأولى للشركات إلى الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية هي الوصول إلى مهارات ومعرفة طرف ثالث ، لضمان الجودة وخفض التكاليف. وظائف الموارد البشرية الأكثر شيوعا هي الخدمات القانونية والمرتبات وتخطيط التقاعد. ليس من المفاجئ أن أصحاب الأعمال المشغولين لا يريدون أن يضايقوا من التعامل اليومي مع الموارد البشرية ، ويختارون بدلاً من ذلك التركيز على الكفاءات الأساسية مثل مهمة الشركة وأهداف العمليات والرفاهية المالية.

فوائد

تقدر جمعية الأعمال التجارية الصغيرة أن تكاليفها تبلغ 1،469.00 دولار في السنة لكل موظف للتعامل مع الموارد البشرية داخل الشركة. بالنسبة إلى الكثير من الأنشطة التجارية الصغيرة والمتوسطة الحجم ، يتم استبعاد الكثير من الموارد من التسويق أو تطوير منتج جديد أو إنشاء فريق عمل إضافي. بالإضافة إلى ذلك ، يزيد هذا من التركيز على الكفاءات الأساسية لشركتك ، ويتجنب العمل الإداري المزدحم ويمكنه زيادة مستوى الفوائد التي تقدمها لجعل حزمك أكثر قدرة على المنافسة مع تلك الشركات الكبيرة. هذه الفائدة الأخيرة مهمة بشكل خاص في جذب الموظفين الموهوبين إلى عملك. استخدام وظيفة الموارد البشرية الخارجية يعني أنه يمكنك الوصول إلى خطط المزايا المختلفة التي تقدمها الشركة كجزء من تكتلها. قد تكون قادرًا على إعطاء الموظفين اختيارًا لخطط الرعاية الصحية ، أو مساعدتهم على التوفير للتقاعد أو حتى عرض خيارات الأسهم.

عيوب

كما هو الحال مع أي ترتيب خارجي ، تأتي الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية مع بعض العيوب المحتملة. الأكثر شيوعًا هو الشعور بأنك لا تتحكم فعليًا في شؤون الموظفين. قد تجد أن مزود الموارد البشرية التابع لجهة خارجية يبدو أنه يتمتع بسلطة كاملة على المزايا المقدمة لموظفيك والنصيحة التي تتلقاها في المسائل القانونية. تذكر ، مع ذلك ، أن الطرف الثالث للموارد البشرية يعمل من أجلك. إذا كنت لا تحصل على الخدمة التي تشعر أنك بحاجة إليها ، أو إذا كان عمالك غير راضين عن خيارات مزاياهم ، فيمكنك دائمًا وضع عمليات الموارد البشرية الخاصة بك لعرضها مرة أخرى عند انتهاء مدة العقد.

موصى به

الرضا الوظيفي والدافع يستفيد منه مكان العمل
2019
ما المدخلات / المخرجات في خطة استمرارية الأعمال؟
2019
كيف يمكن لصالون سبا نهاري أن يبني ويزيد المبيعات؟
2019