تدريب وحدة الموارد البشرية

يتولى قسم الموارد البشرية في الشركة مسؤولية توظيف وتوظيف الموظفين والإشراف على التعويضات وإدارة الفوائد وجميع العمليات المتعلقة بالجانب من الأشخاص في الأعمال التجارية. الموارد البشرية مسؤولة أيضا عن مديري التدريب وغيرهم من الموظفين في سياسات وإجراءات الشركة. يحتاج المديرون إلى تدريب إضافي على الجانب القانوني لإدارة الأشخاص لتجنب المعاملة التمييزية وغير العادلة للموظفين. ويمكن تحقيق ذلك باستخدام وحدات تدريب الموارد البشرية المصممة خصيصًا لغير المتخصصين في الموارد البشرية.

مقابلة

يحظر الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 التمييز على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو الدين أو الأصل القومي. وهذا ينطبق على جميع إجراءات التوظيف ، بما في ذلك الأسئلة المستخدمة في مقابلة العمل. ستغطي هذه الوحدة أسئلة غير قانونية مثل "ما هو عمرك ،" أو "إلى أين تحضر الكنيسة؟" كما ستشمل الوثائق الصحيحة للمقابلات الهاتفية وجهاً لوجه ، واستكمال الطلبات ، واختبار ما قبل التوظيف وإجراء مرجع الشيكات.

تقييم الأداء

تعتبر تقييمات الأداء أداة قياس مهمة تستخدم في إجراءات التوظيف مثل الترقيات وزيادة المرتبات. وستساعد وحدة الموارد البشرية في التحضير لعمليات التقييم وتقييمها المديرين على الاضطلاع بهذه المسؤولية بشكل عادل ووفقًا لمعايير الأداء المقررة. من شأنه أن يعلم المدراء كيفية إجراء التقييمات على أساس الحقائق وليس على المشاعر الشخصية. كما تصبح عمليات تقييم الأداء وثائق قانونية تستخدم للدفاع ضد التمييز أو الشكاوى غير العادلة في الأجور.

إعطاء ملاحظات البناء

المديرون مسؤولون عن إعطاء ملاحظات بناءة لمساعدة الموظفين على تحسين الأداء. يمكن أن يكون تصحيح السلوك مهمة غير مريحة. إن وحدة الموارد البشرية حول كيفية إعطاء ردود فعل إيجابية بناءة ستجعل المديرين أكثر ثقة ويساعدون في بناء علاقات عمل إيجابية مع الموظفين. التدريب الفعال يحسن الأداء قبل أن يصبح مشكلة تأديبية. إن إعطاء التقدير الصادق والمحدّد هو حافز قوي. وحدة تدريب الموارد البشرية على إعطاء ردود الفعل البناء والتقدير يزود المديرين مع أداة لزيادة الرضا الوظيفي الموظف.

اجراءات تأديبية

عندما ينتهك الموظف سياسة الشركة أو لوائح السلامة أو قوانين التمييز ، يكون المدير مسؤولاً عن توثيق الانتهاكات باستخدام النماذج المناسبة ، بأكبر قدر ممكن من التفاصيل. سوف تغطي وحدة الموارد البشرية هذه الجوانب القانونية للإجراءات التأديبية بالإضافة إلى الجانب الإداري. إذا كانت لدى الشركة إجراءات تأديبية خطية تدريجية ، فيجب على المديرين معرفة الخطوات الواجب اتخاذها والوثائق والتوقيعات المطلوبة في كل خطوة. ستكون عقود الاتحاد وإجراءات التظلم وحدة إضافية إذا كان الموظف مشمولاً بتمثيل النقابة. اتبع الإجراءات المناسبة لتجنب رسوم التمييز والمساعدة في الدفاع عن مطالبات تعويض البطالة.

موصى به

تحليل جو البيع بالتجزئة
2019
كيفية بناء حدود الائتمان الخاصة بك
2019
استراتيجيات الأعمال التجارية
2019