الموارد البشرية ، عمليات الاندماج واللوائح

تؤثر عملية الاندماج والشراء على معظم جوانب الشركة ، بما في ذلك إدارة الموارد البشرية. تضيف هذه العملية طبقة أخرى إلى مسؤوليات الموارد البشرية. تعتمد اللوائح المتعلقة بعمليات الدمج على طبيعة الشركة والقوانين الفيدرالية والدولة ذات الصلة.

الاندماج

وتشرف إدارة الموارد البشرية النموذجية على خدمات الموظفين اليومية والتأمين والفوائد والتوظيف والإنهاء والتقاعد. بمجرد أن تبدأ عملية الاندماج والاستحواذ ، يظهر مستوى جديد من المسؤوليات. يجب أن تتعامل الموارد البشرية مع دمج الموظفين الجدد وربما الإدارات الجديدة في هيكل الأعمال. ويشمل ذلك قضايا مثل التوحيد والقيادة والتكنولوجيا والتنظيم وشروط وشروط التوظيف ، مع ضمان تحويل الرواتب والمزايا بسلاسة من مزود إلى آخر. كما تظل إدارة الموارد البشرية وموظفوها عرضة للتوحيد والتسريح خلال هذه المرحلة الانتقالية.

السياسات والإجراءات

خلال عملية الدمج ، يجب على إدارة الموارد البشرية معالجة اللوائح المشتركة لمعظم الشركات ، مع تحديث أو إصدارات جديدة من سياسات وإجراءات التوظيف. في حين أن هذا قد يتضمن معلومات قياسية عن الإجازات والإجازات المرضية والعمل الإضافي والعمل عن بعد والاتفاقات غير التنافسية والمرونة الزمنية والسداد والسياسات المماثلة ، فقد يكون هذا هو الوقت المناسب لمعالجة وتحديد مسائل مثل قواعد اللباس واختبار تعاطي المخدرات واستخدام الإنترنت الخاص وسلوكيات أخرى.

قوانين الدولة

القوانين التي تحكم بعض الموظفين عندما تندمج شركة ما مع شركة أخرى ، وخاصة العمال النقابيين ، تختلف من ولاية إلى أخرى. يجب أن يكون موظفو الموارد البشرية على علم بهذه القوانين ، مع تقديم مستشار الشركة المشورة القانونية إذا لزم الأمر. في بعض الولايات القضائية ، يجب على جميع الموظفين تلقي تدريب معين ، مثل ما يشكل تحرشًا جنسيًا. يجب أن تضمن الموارد البشرية أن يكون الموظفون في الشركة المندمجة حاليًا على أي متطلبات حكومية. في عمليات الدمج المعقدة ، من المستصوب تقديم خدمات محام داخلي أو استشاري.

نطاق

يحدد نطاق الدمج أيضًا التغييرات في اللوائح. غالبًا ما تخضع عمليات الاندماج التي تشمل أعمالًا عالمية إلى لوائح الدول التي تجري فيها عملياتها. كلما ازدادت قوة العمل انتشارًا وتعقيدًا ، زادت احتمالية ظهور اللوائح المحلية والوطنية. قد تلغي سياسات الشركة بعض اللوائح المحلية إذا كانت سياسات الشركة أقوى. على سبيل المثال ، قد يؤدي الاندماج إلى جلب موظفي الشركة إلى منطقة من العالم دون سياسات وطنية بشأن التمييز الجنسي.

موصى به

الرضا الوظيفي والدافع يستفيد منه مكان العمل
2019
ما المدخلات / المخرجات في خطة استمرارية الأعمال؟
2019
كيف يمكن لصالون سبا نهاري أن يبني ويزيد المبيعات؟
2019