أفضل ممارسات الموارد البشرية في العلاقات الصناعية
يمكن أن يساعدك عدد من أفضل ممارسات الموارد البشرية على تطوير علاقة مثمرة وزمنية بين الإدارة والعمل المنظم. إن المعلومات الحديثة حول قوانين العمل ، والتدريب على القيادة حول ممارسات العلاقات الصناعية الأساسية واستراتيجية التفاوض الجيدة البناء هي عناصر من شأنها تحسين علاقات العمل والإدارة الخاصة بالمؤسسة. تحويل ما كان تقليديًا علاقة عدائية إلى علاقة تفيد شركتك وموظفيك.
قوانين العمل
من الأمور الأساسية في العلاقة بين العمل والإدارة الوضوح حول القوانين المعمول بها ، مثل قانون علاقات العمل الوطنية. يحدد القانون حقوق الموظفين ويحدد التزامات ومسؤوليات أصحاب العمل والنقابات العمالية. بالإضافة إلى فهم قانون العمل الأساسي ، تتضمن أفضل ممارسات الموارد البشرية مواكبة التغييرات في قوانين وقرارات المجلس الوطني للعلاقات العمالية التي تؤثر على مجال عملك وموقع عملك.
التدريب على القيادة
يغطي الكثير من التدريب على القيادة كيفية تخصيص العمل وتقديم التغذية الراجعة حول الأداء وقانون العمل الأساسي ، مثل الباب السابع من قانون الحقوق المدنية ومنع المضايقة في مكان العمل. تكملة تدريبك الإشرافي مع المكونات المتعلقة بإدارة العمل ، مثل تفسير عقد النقابة ، وحل النزاعات ، وإذا لم تكن نقابتك قوة ، فبإمكانك الحفاظ على مكان عمل خال من الإتحادات. لدى المشرفين والمديرين أكثر اتصال مباشر مع العمال ، وتقترح مبادئ إدارة القوى العاملة أن الموارد البشرية تزودهم بالمهارات اللازمة ليكونوا أول المستجيبين فيما يتعلق بقضايا إدارة العمل.
المساومة الجماعية
تتضمن أفضل ممارسات الموارد البشرية في المفاوضة الجماعية تطوير إستراتيجية الإدارة ومقترحات التفاوض على العقود قبل ستة أشهر على الأقل من تاريخ انتهاء العقد. تقييم عبء عمل فريق التفاوض وإعادة تعيين المشاريع طويلة الأجل التي يمكن أن تتداخل مع توفرها في جلسات المساومة. تفرض NLRA على كل من الإدارة والاتحاد إتاحة نفسها للمفاوضات العقد ، وهذا يدل على حسن النية. إذا كنت تتوقع حدوث تغييرات في حزمة مزايا الموظف الخاصة بك ، فاحصل على توضيح من أخصائي التعويضات والفوائد حول كيفية تأثير الخطة الصحية للمجموعة ، والمعاشات التقاعدية وغيرها من المزايا على المفاوضات.
مصادر
استفد من الموارد المتاحة لموظفي الموارد البشرية والمشرفين والمديرين. وعادة ما ترعى شركات المحاماة ومجموعات الاستشارات الإدارية والكليات دورات التعليم المستمر وحلقات العمل والحلقات الدراسية بشأن بناء العلاقات مع ممثلي نقابات العمال. استخدم وسائل التواصل الاجتماعي والبحث على الإنترنت للتعرف على محركات الأقراص المنظمة للنقابات ، بما في ذلك المهن والصناعات التي تستهدفها النقابات العمالية.
مكان عمل خالٍ من الإتحاد
إذا لم يكن موظفوك من العاملين في النقابات ، فعليك تحسين ممارسات علاقات الموظفين لديك. تعزيز العلاقة بين صاحب العمل والموظف من خلال معالجة قضايا مكان العمل في أقرب وقت ممكن لتجنب الآثار المتبقية للصراع التي غالباً ما تدفع الموظفين إلى البحث عن النقابة. قم بإجراء تقييمات الضعف الروتينية لتحديد احتمال دعم موظفيك للنقابة. ويدعم اليقظة - إظهار الاهتمام والتقدير لموظفيك يبقي على الرضا الوظيفي عالية حتى لا تسعى لتمثيل النقابة.