كيف يمكن معرفة صاحب العمل عن مقدم الطلب قبل المقابلة؟

أرباب العمل في كثير من الأحيان يرغبون في معرفة المزيد من المعلومات قبل اتخاذ قرار لمقابلة طالب الوظيفة. في بعض الأحيان لا تقدم التطبيقات والسير الذاتية معلومات كافية أو لا يمكن لأصحاب العمل دائمًا الوثوق في صحة المعلومات المقدمة. للمتقدمين للوظيفة الحق في الخصوصية ، ولكن أصحاب العمل لديهم الحرية في العثور على معلومات حول المتقدمين ضمن قيود معينة. يجب أن تكون الاستفسارات متعلقة بالمهمة ، وفقًا لـ NOLO ، وهي مورد معلومات قانوني للمستهلكين. أفضل مسار هو الحصول على الموافقة قبل البحث عن أنواع معينة من المعلومات.

التطبيقات والسير الذاتية

التطبيق واستئناف يعطي أرباب العمل معلومات حول المتقدمين. يمكن لأصحاب العمل ملاحظة ما إذا كان مقدم الطلب يقدم جميع المواد بحلول الموعد النهائي ويرفق خطاب تغطية صحيح. ستعرض السيرة الذاتية المقدمة قدرة مقدم الطلب على تنسيق وتلخيص المعلومات في مستند احترافي. يثبت إكمال تطبيق الشركة انتباه مقدم الطلب بالتفاصيل وأسلوب النظافة والتواصل. إن المراجعة الدقيقة لتاريخ التوظيف تخبر أرباب العمل بمدى احتمال بقاء مقدم الطلب في وظيفة ، إذا تقدم المتقدم في مهنته وإذا كان مقدم الطلب مؤهلاً لهذا المنصب.

المراجع

يفحص أصحاب العمل المراجع للتحقق من تاريخ عمل مقدم الطلب والتعرف على عادات العمل والترقيات وأسباب ترك الوظائف وما إذا كان أصحاب العمل السابقون سيعيدون تأهيل مقدم الطلب. قد يتعرف صاحب العمل على معلومات إضافية حول موقف أو سلوك مقدم الطلب. كما توفر المراجع المهنية والشخصية معلومات حول مقدم الطلب. بعض أصحاب العمل يسمون المراجع وآخرون سوف يرسلون نماذج بالبريد لاستكمالها والعودة. يجب على أصحاب العمل التحقق من خطابات التوصية من خلال مكالمة هاتفية إلى مقدم الرسالة.

الشيكات الخلفية

يقوم بعض أصحاب العمل بإجراء فحوصات خلفية للموظفين المحتملين قبل جدولة المقابلات. الدول لديها قوانين مختلفة تحكم أداء واستخدام فحص الخلفية الجنائية. القانون الاتحادي يتطلب من أرباب العمل الحصول على إذن مقدم الطلب لتشغيل فحص الائتمان. يمكن لأصحاب العمل معرفة معلومات الإفلاس ولكن لا يمكن استخدام المعلومات لاتخاذ قرارات التوظيف. أصحاب العمل بحاجة إلى إذن مقدم الطلب لعرض السجلات المدرسية.

اختبارات المهارات النفسية

أرباب العمل في بعض الأحيان استخدام اختبار النفسية أو شخصية لمعرفة المزيد عن المتقدمين قبل مقابلات العمل. تطرح الاختبارات أسئلة تهدف إلى الكشف عن عدم الأمانة وقضايا الشخصية المحتملة والسلوكيات أو الأفكار الأخرى التي تجعل مقدم الطلب اختيارًا سيئًا للعمل. كما يستخدم أصحاب العمل اختبارات لقياس المهارات الوظيفية للمتقدمين فيما يتعلق بالمركز الذي يتقدمون له. يتم تقديم الاختبارات في شكل ورقي أو عبر الإنترنت.

مقابلة الهاتف المسبقة

قد يستخدم صاحب العمل مقابلة هاتفية مع مقدمي الطلبات. هذا هو أداة مفيدة عندما يتم إجراء مقابلات العمل من خلال لجان مقابلة. يستخدم أصحاب العمل المقابلات الهاتفية لجمع مزيد من المعلومات ، وتوضيح المعلومات حول التطبيقات والسير الذاتية وتحديد مقدمي الطلبات المحددين للانتقال إلى الخطوة التالية في العملية. توعز جامعة كاليفورنيا ديفيس بتوظيف الموظفين لعرض المقابلة الهاتفية التي تجري على شاشة التوقف كجلسة كتابية لتقصي الحقائق يجب أن تكون رسمية وموثقة.

نصائح وتحذيرات

تقدم العديد من الشركات وثائق تفويض للمتقدمين للتوقيع بعد المقابلة. ومع ذلك ، إذا كنت تنوي إجراء عمليات البحث عن هذه المعلومات قبل إجراء المقابلة ، فقم بتضمين نماذج التفويض لإجراء فحوصات مرجعية ، وفحوصات خلفية وفحوصات ائتمانية في حزمة الطلب وإرشاد المتقدمين للتوقيع على النماذج وإعادتها. يجب على أصحاب العمل مراجعة المحامين أو مراجعة القوانين قبل إجراء فحوصات الخلفية.

موصى به