كم ساعة تعتبر العمل بدوام جزئي؟

العمل بدوام جزئي هو أقل من العمل بدوام كامل ، والذي عادة ما يتم تعريفه من 30 إلى 40 ساعة في الأسبوع. وفقا لهذا التعريف ، فإن العمل بدوام جزئي هو أقل من 30 ساعة في الأسبوع. في الشركات التي تقدم منافع غير مطلوبة بموجب القانون ، يمكن تحديد الخط الفاصل بين العمل بدوام كامل أو جزئي بأي طريقة يختارها صاحب العمل. ومع ذلك ، فإن التمييز أكثر أهمية بالنسبة للمزايا المنصوص عليها قانونًا.

التوظيف بدوام جزئي وقانون الرعاية بأسعار معقولة

إن القانون الفيدرالي الأكثر ملاءمة للتمييز بين العمل الجزئي والكامل هو قانون الرعاية الميسرة ، والذي يتطلب من أرباب العمل الكبار تقاسم المسؤولية المالية للتأمين الصحي للموظفين المتفرغين. يحدد القانون العمل بدوام كامل على الأقل 30 ساعة في الأسبوع أو 130 ساعة في الشهر. يجب على الشركات التي تستوفي الحد الأدنى للحجم إما أن تقدم خطة تأمين صحي بأسعار معقولة لهؤلاء الموظفين بدوام كامل أو دفع غرامة لعدم تقديم التغطية. ليست هناك حاجة لأي شركة ، بغض النظر عن حجمها ، من قبل الحكومة الفيدرالية لدعم التأمين الصحي للموظفين غير المتفرغين الذين يعملون أقل من 30 ساعة في الأسبوع أو 130 ساعة في الشهر.

معايير العمل العادلة

لا يميز قانون معايير العمل العادل ، الذي يضع اللوائح الفيدرالية للأجور وأجور العمل الإضافي ، أي فرق بين العاملين بدوام كامل أو جزئي. الموظفون مشمولون بأحكام القانون سواء كانوا يعملون لمدة 15 ساعة في الأسبوع أو 50. وفقا لـ FLSA ، بغض النظر عن عدد الساعات التي يعمل فيها الموظف ، لا يستطيع صاحب العمل أن يدفع أقل من 7.25 دولار في الساعة أو الحد الأدنى للأجور المعمول به في الدولة. كما تضع FLSA معايير لتوظيف القُصَّر ، وهذه القواعد لا تتأثر أيضًا بما إذا كان جدول الموظف يفي بالحد الأدنى من الساعات.

المزايا الاختيارية

يختار العديد من أصحاب العمل تقديم مزايا غير مطلوبة بموجب القانون ، مثل التأمين على الأسنان ووقت الإجازة المدفوعة. لهذه الأغراض ، يمكن لصاحب العمل تحديد العمل بدوام جزئي بأي طريقة منطقية للمنشأة. ومع ذلك ، فإن إحدى المزايا المهمة لهذه الامتيازات هي المساهمة في معنويات الموظفين وتشجيع العمال على البقاء مع إحدى الشركات. إذا عرّف رب العمل العمل بدوام جزئي على أنه أقل من 40 ساعة في الأسبوع ولا يمد الفوائد للعمال غير المتفرغين ، فإن السياسة قد تخلق إرادة سيئة ، مما يجعل العمال أقل عرضة للبقاء مع الشركة على المدى الطويل. .