كيفية جعل الأعمال التجارية من كونه موهبة الكشفية

إن جعل الأعمال التجارية من أن تصبح وكيلاً للمواهب يأخذ ريادة الأعمال والمثابرة ومهارات التواصل. إن العمل لحساب الذات يختلف كثيرًا عن كونه موظفًا يتقاضى راتباً. يجب أن تجد العملاء المحتملين الخاصة بك وتوليد الأعمال التجارية لتكون ناجحة. خطط للحصول على مدخرات مدتها ستة أشهر في المصرف لتعيش خارجًا بينما ينطلق نشاطك التجاري.

إقامة مشروع

كن منظمًا قبل البدء في توظيف المواهب وإقامة علاقات الشركة. قمت بإعداد اسم عملك ، مكتب ، حساب البنك التجاري والحصول على رخصة تجارية. العناصر الأخرى ذات الأهمية هي الكمبيوتر والاتصال بالإنترنت ، والهاتف الخليوي. اكتب خطة أعمال وتسويقية وأنشئ موقعًا على الويب لنشاطك في مجال اكتشاف المواهب. تحتاج إلى تحديد نوع المواهب التي تنويها في مجال الاستكشاف. هل أنت أكثر اهتماما في العثور على المديرين التنفيذيين للشركات فورتشن 500 ، أو المواهب الفنية لصناعة entrainment. يمكنك أيضًا تحديد الصناعات التي تتخصص فيها. تحتاج المحاسبة أو تكنولوجيا المعلومات أو مهن تطوير الويب أيضًا إلى عمال موهوبين. يجب أن يتم توضيح ذلك في خطة العمل والتسويق الخاصة بك.

تطوير الاعمال

من الأفضل أن تظهر أن لديك خبرة تجنيد ويمكنك التحدث عن خبرتك في تحديد المواهب. في حين أن العمل بطيء ، قد ترغب في العمل بدوام جزئي أو التطوع في وكالة المواهب أو شركة التوظيف للحصول على بعض الخبرة تحت حزامك. بدء التواصل مع أرباب العمل لمعرفة ما إذا كانوا يبحثون عن كشف المواهب. إذا كنت تريد التأكد في المرة التالية التي تحتاج فيها إلى موظف جديد ، فأنت أول شخص يتصل بهم للبحث.

المواهب البحثية

منطقة الكشافة المواهب الناجحة دائما على البحث عن شخصيات فريدة وموهوبة لملء المنصب. تدعو الكشافة إلى البحث ومعرفة أين تأتي أفضل المواهب. يعد نشر الإعلانات على الإنترنت هو خطك الأول من المخالفة ؛ ومع ذلك ، قد لا تحصل على عيار المواهب التي تحتاجها. إذا كنت تقوم بعمليات بحث تنفيذية ، فقد ترغب في مراقبة أفضل طلبة الدراسات العليا في أفضل الجامعات. قد لا يكونوا مستعدين لمركز تنفيذي في الوقت الحالي ، ولكن يمكن أن يكونوا ذا قيمة.

تحديد الحاجة

بمجرد أن يتصل بك صاحب العمل من أجل البحث عن توظيف ، يجب عليك تحديد أهم الأشياء التي يجب على الموهبة تقديمها إلى الوظيفة. يمكن أن يشمل ذلك الخبرة ، أخلاقيات العمل ، الشخصية أو التعليم. سيكون هذا الشخص هو قائد المنظمة أو القسم الخاص بها ، لذلك فإن الأمر متروك لك لتحديد ما تبحث عنه المنظمة حقًا وتجد ذلك في واحدة من المواهب التي تراقبها.

مواهب مطابقة مع فرصة

فرص الاتصال والبدء في فرز من خلالهم. قد تحتاج إلى إعداد عدة مقابلات مبكرة مع صاحب العمل حتى يتمكنوا من التعرف على أنواع المرشحين التي ستكون أفضل ملائمة للشركة. بعد عدد قليل من الدورات التجريبية ، يجب أن يكون لدى العميل قاعدة صلبة لاتخاذ قرار بشأن أحد المرشحين الذين عرضتهم.