كيفية الحد من ساعات العمل لتجنب اهلية الاستفادة
وبلغ متوسط نفقات أصحاب العمل للحصول على الاستحقاقات 9.15 دولار في الساعة في مارس 2011 ، وفقاً لمكتب إحصاءات العمل. في حين أن هذا المبلغ هو متوسط جميع أرباب العمل في جميع أنحاء الولايات المتحدة ، وقد يكون أكثر من المبلغ الذي تدفعه ، فإن دفع حصة صاحب العمل من خطة الاستحقاقات يمكن أن يكون باهظ التكلفة. إذا كنت ، كصاحب عمل ، تقدم خطة منافسة للموظفين المتفرغين ، فإن تحديد عدد الساعات التي يعمل فيها الموظف يمكن أن يقلل من نفقاتك المتعلقة بالموظفين.
1.
اكتب سياسة الشركة - إذا لم يكن لديك بالفعل سياسة - تذكر أن المنافع متاحة فقط للموظفين المتفرغين. ضع السياسة في دليل شركتك ، وانشرها في غرف استراحة الموظفين واطبع الإشعارات لمنح الموظفين ضمانًا بأنهم جميعًا على دراية بسياستكم الجديدة.
2.
قم بعمل قائمة بموظفيك ، وفصلهم حسب تصنيف معفي أو غير معقول. وعادة ما يكون الموظفون المعفون من المديرين والمشرفين الذين يحصلون على راتب ولا يتأهلون للحماية بموجب قانون معايير العمل العادلة. في حين يتلقى الموظفون غير المعدمين أو كل ساعة أجور العمل الإضافي وغيرها من المتطلبات المحددة من قبل FLSA ، لا شيء في اللوائح يمنعك من تخفيض ساعات عملهم. لن يقلل تقليل ساعات الموظفين المعفيين من إمكانية وصولهم إلى المزايا حيث أنك تدفع لهم عادةً راتبًا بغض النظر عن ساعات العمل.
3.
حدد الموظفين الذين يمكنك تقليل ساعاتهم دون التدخل في إنتاجية نشاطك التجاري. يمكنك تقليل ساعات أي موظف غير معفي في أي وقت ؛ ومع ذلك ، في ولايات مثل كونكتكت ، يجب عليك تقديم إشعار كتابي قبل تقطيع ساعات الموظفين. اتصل بوزارة العمل في ولايتك لفترة الإشعار في ولايتك.
4.
تطوير جدول العمل الذي يقطع ساعات للموظفين. لا تحدد وزارة العمل الأمريكية عدد الساعات التي تشكل عملاً متفرغًا ، لكن وزارة العدل الأمريكية تعتبر الموظفين الذين يعملون ما بين 16 و 32 ساعة موظفين بدوام جزئي.
5.
اكتب إشعارًا إلى الموظفين الذين تقطع ساعاتهم لإعلامهم عندما يبدأ العمل بساعات العمل.
6.
تزويد الموظفين بمعلومات عن استمرار التأمين الصحي الخاص بهم بموجب قانون المصالحة الشاملة الموحد الشامل إذا كان لديك أكثر من 19 موظفًا. في ظل COBRA ، يمكن للموظفين اختيار الاحتفاظ بالتغطية إذا كانوا يدفعون التكاليف الكاملة للقسط.
تلميح
- يمكنك تحصيل ما يصل إلى 102 في المائة من التكلفة الإضافية لتغطية مستمرة. النسبة الإضافية البالغة 2 في المائة هي لتغطية التكاليف الإدارية الخاصة بك.
تحذير
- قد تفقد بعض الموظفين عندما تقطع ساعاتهم.