كيفية ترك شركة كبيرة لبدء التشغيل

إن العمل لصالح شركة كبيرة له عيوبه ، ولكنه يميل أيضاً إلى توفير قدر أكبر من الأمان بدلاً من العمل في شركة جديدة ناشئة لا تتمتع بسمعة طيبة. ترك شركة كبيرة تأتي مع مخاطرها ، ولكن قد يكون لديك المزيد من الفرص للنمو من خلال الانضمام إلى شركة جديدة وتأكيد نفسك. من خلال البقاء وديًا وشخصيًا خلال أيامك الأخيرة واتخاذ خطوات للانتقال إلى دورك الجديد بسلاسة ، ستوفر لنفسك فرصة أفضل للنجاح عند مغادرة الشركة الأكبر والانضمام إلى شركة ناشئة.

ترك الشركة الحالية

1.

تقييم مخاطر ترك شركة كبيرة مستقرة لشركة ناشئة غير معروفة. الشركات الجديدة تفشل بشكل متكرر ، سواء بسبب ضعف الموقع أو المنافسة أو نقص رأس المال. تأكد من أن الشركة الناشئة التي تنضم إليها جاهزة للأوقات الصعبة ، ولديها خطة عمل قوية ولديها رؤية لمستقبل.

2.

تحدث إلى مدير توظيف أو مالك بدء التشغيل. تأكد من ضمان وضعك. على الرغم من أن شركتك الحالية قد تقبل عودتك ، فمن الأفضل التأكد من أن الشركة الجديدة سيكون لديها مكان لك.

3.

اكتب خطاب الاستقالة. اشرح أنك تخطط للاستقالة وتذكر تاريخ نفاذ استقالتك. لا تدخل في تفاصيل شاملة حول استقالتك داخل الرسالة.

4.

تحدث إلى مدير القسم أو المدير العام أو المشرف على انفراد قبل شهر واحد على الأقل من تاريخ استقالتك. اشرح أنك قررت الاستقالة من الشركة ، وأن تسلم مديرك خطاب الاستقالة.

5.

أخبر مديرك أنك ستقدم أي مساعدة يمكنك تقديمها لموظف جديد والمساعدة في إعداده للمنصب. لا تشعر بالإهانة إذا رفض مديرك عرضك. لدى الشركات الكبيرة في بعض الأحيان سياسات في مكانها لمنع موظف من الخروج من تدريب موظف جديد.

6.

أشكر كل شخص عملت معه لصداقتهم واحترافهم. تحدث عن الشركة بطريقة إيجابية ، بغض النظر عما تشعر به حقًا. لا تقل أي شيء سلبي أو أحرق الجسور مع الإدارة أو زملائك في العمل. إذا لم تنجح عملية بدء التشغيل ، فقد تحتاج إلى العودة.

الحصول على الوظيفة والانتقال

1.

قم بإنشاء سيرة ذاتية تركز على تجربتك مع الشركة الكبيرة والمهارات التي تعلمتها. تضمين الإنجازات الرئيسية الخاصة بك داخل هذه الشركة. إذا كنت قد شغلت مناصب سابقة مع شركات أخرى ، فقم بسردها أيضًا ، حتى يصل إلى حوالي ثلاثة أو أربعة. أرسل سيرتك الذاتية إلى الشركات الناشئة عن طريق البحث عن هذه الشركات عبر الإنترنت ومن خلال شبكاتك المهنية.

2.

مسمار المقابلة. خلال المقابلة ، أظهر مهاراتك ونقاط قوتك من خلال الإشارة إلى كيفية دمجها بانتظام في موقعك مع الشركة الكبيرة. اشرح موقفك بالكامل ، موضحًا بالتفصيل ما فعلته مما يجعلك مرشحًا جذابًا. ركز أيضًا على الموقف الذي تتعامل معه مع شركة ناشئة من خلال القول أنك ملتزم برؤية الشركة تحقق النجاح ، حتى لو كان ذلك يعني أخذك لواجبات أكثر مما لديك مع الشركة الكبيرة.

3.

اسأل عن وسائل الراحة والخدمات التي تقدمها الشركة بعد حصولك على الوظيفة. تعرف على الاختلافات التي ستواجهها في شركة بدء التشغيل مقارنةً بالشركة الكبيرة التي تعمل لديها. قد تفتقر الشركة الناشئة إلى غرفة فاصلة أو كافيتيريا شاسعة تتمتع بها في الشركة الكبيرة ، وقد لا تحتوي على كراسي مريحة لكل مكتب وقد لا تسمح إلا بفترة راحة واحدة أو فترتين طوال اليوم.

4.

ركز على الإيجابيات. إذا كانت شركة ناشئة تفتقر إلى الراحة والفوائد الإضافية للشركة الكبيرة التي تعمل لديها ، فتجنب التركيز على ما ليس لديك. بدلًا من ذلك ، فكر في ما توفره لك شركة ناشئة ، مثل الاهتمام المتجدد بعملك ، وفرصة الارتقاء والإدارة الصديقة.

5.

عرض لتولي مهام وواجبات إضافية في مكان العمل. يتطلب أخذ شركة ناشئة وتحقيق النجاح الكثير من العمل الشاق ، وهذا يعني أنك قد تحتاج في بعض الأحيان إلى تصعيد وتحمل عبء عمل أكبر مما كنت معتادًا عليه. لتعزيز سمعتك ووضع نفسك في وضع لترويج في وقت لاحق ، تقدم لتولي مشاريع إضافية أكثر مما هو مطلوب منك. اعرف أن عملك سيؤثر على الأرجح على شركة بدء التشغيل على مستوى أكبر بكثير من معظم المهام التي أنجزتها مع شركتكم الكبيرة السابقة.

تلميح

• التحدث مع زملائك في العمل والموظفين باستمرار. إن الانتقال من شركة كبيرة إلى شركة صغيرة بدأت للتو ، يعني أنك من المحتمل أن تنتقل من بيئة كبيرة مع العديد من الموظفين إلى بيئة أصغر مع جزء صغير من القوة العاملة. لتحقيق النجاح في مكان العمل الصغير ، تحدث مع زملائك في العمل والمرؤوسين من خلال تقديم الثناء والتحدث معهم على المستوى الشخصي. تكوين صداقات وبناء علاقات وتجنب إثارة الناس في محاولة للتقدم.