كيفية تبرير معدل العمالة المباشرة

العمل هو أكبر نفقة للعديد من الشركات ، ولكن لا ينبغي أن يكلف أكثر من اللازم. كلما زادت كفاءة العمليات الخاصة بك ، كلما زادت قيمة السلع التي تنتجها مقارنة بنفقات الرواتب الخاصة بك. إن معدل العمل المباشر ، أو معيار كفاءة العمل ، هو رقم يحدده المديرون والمحاسبون الذين يحددون التكلفة المستهدفة أو المتوقعة للعمل مقارنة بحجم الإنتاج ، أو تكلفة العمالة لإنتاج عدد محدد من العناصر. تسمح لك معدلات العمالة المباشرة بقياس الكفاءة وإجراء التغييرات اللازمة.

مباشرة مقابل العمل غير المباشر

العمل المباشر هو العمل الذي يذهب تحديدًا إلى إنتاج السلع والخدمات. إذا كان يختلف عن العمل غير المباشر ، أو العمل الذي يدخل في عمليات الشركة الأخرى مثل مسك الدفاتر وصيانة المرافق. عادة ما يختلف العمل المباشر مقارنة بكمية المنتج الذي يتم إنتاجه. على سبيل المثال ، إذا كان الموظفون عادة ما يستغرقون نصف ساعة لإنتاج 30 بيرغر ، وكنت تدفع للعاملين 12 دولارًا في الساعة في المتوسط ​​، فإن معدل العمل المباشر لهذه البرجر هو 30 دولارًا.

تبرير معدلات العمالة المباشرة

لتقييم كفاءة عمليات الإنتاج الخاصة بك ، تحتاج إلى فكرة واضحة عن مدى إمكانية إنتاج فريقك بشكل واقعي خلال الفترة التي يعملون فيها. يمكن أن يؤدي تحديد معدل العمالة المباشرة لديك إلى خلق توقعات مستحيلة وغير واقعية ، مما يسبب إحباطًا لكل من الإدارة والموظفين. يمكن أن يؤدي تعيين معدل العمل المباشر الخاص بك منخفضًا جدًا إلى الشعور بالرضا ، نظرًا لأن موظفيك قادوا إلى الاعتقاد بأنهم يعملون على قدم المساواة عندما لا يزال بإمكانهم إجراء تحسينات في توفير التكلفة.

أسعار العمالة المباشرة ذات مغزى

سجلات الإنتاج هي أدوات قيمة لتبرير معدلات العمالة المباشرة. إذا كان الموظفون قد عملوا باستمرار على 30 برجر في نصف ساعة ، فأنت تعرف أنهم قادرون على العمل بهذا المعدل ، ومن المعقول أن تتوقع منهم الحفاظ على هذه الوتيرة. يجب أن ترتبط معدلات العمالة المباشرة أيضًا بالمتغيرات التي تؤثر عليها. على سبيل المثال ، إذا انخفضت الإنتاجية عندما تكون هناك المزيد من الجثث في المطبخ ، لكنك تحتاج إلى المزيد من الهيئات في المطبخ لملء حجم الطلبات التي تتلقاها ، عندها يجب عليك ضبط معدل العمل المباشر الخاص بك أعلى.

فرق العمل المباشر

معدل العمل المباشر هو فرضية تقوم على الملاحظات والأهداف. سترى مدى كفاءة موظفيك في العمل ، وتضع معايير تتعلق بكمية الأرباح التي تهدف إلى تحقيقها. فرق العمل المباشر هو الفرق بين السعر القياسي والسعر الفعلي ، بناءً على أرقام الرواتب الحقيقية. هناك تباين مباشر صغير يبرر معدل العمالة المباشرة من خلال إظهار أنه يقترب من الواقع. يشير اختلاف كبير إلى أن معدل العمالة المباشر الخاص بك قد لا يكون مبررًا لأنه مختلف تمامًا عما يحدث بالفعل.