كيفية تبرير الفرق في الرواتب

يجب أن يكون أصحاب الأعمال وموظفو الموارد البشرية قادرين على توضيح لماذا لا يحصل جميع الموظفين على رواتب مماثلة. قد يستند تبرير الاختلافات في الرواتب إلى مهارات الموظف ومؤهلاته ، ومهامه الوظيفية ، وموقعه الجغرافي ، وموقعه الجغرافي. كما يمكن تبرير فروق الراتب وفقا لحجم الشركة أو عدد الموظفين لديها شركة.

1.

إنشاء مقارنة جداول البيانات لأوصاف الوظائف بين موقعين متشابهين. تسليط الضوء على واجبات ومهام العمل المتطابقة مع الظل واحد ، وجعل تدوين الواجبات الوظيفية التي تختلف ، حتى تلك التي تختلف بشكل طفيف. اشرح الفرق في الرواتب وفقا لواجبات الوظيفة والمهام والمسؤوليات. صف قيمة الواجبات والمهام الوظيفية الإضافية وكيف تؤثر على دفع أحد الموظفين أكثر أو أقل من الآخر بسبب حجم العمل المطلوب.

2.

مراجعة مؤهلات الموظفين. انظر إلى سير العمل والتطبيقات ، بالإضافة إلى مؤهلات وأوراق اعتماد يمكن التحقق منها ، للإشارة إلى الموظفين الذين يتمتعون بمستويات أعلى من التعليم أو الخبرة وفقًا للمصادقة في مجالاتهم. استخدم هذا كمبرر فقط إذا كان هيكل التعويض الخاص بك يقوم بتكوين الرواتب وزيادة في وثائق التفويض والشهادات والتسميات التي تنطبق مباشرة على ملاءمة التوظيف وإذا كانت مرتبطة بشكل مباشر بواجبات وظائف الموظف.

3.

دراسة مدى حيازة الموظف وحساب كيفية زيادة الراتب طوال فترة عمل الموظف على رواتب الموظفين. ضع في اعتبارك كيف تؤثر تقييمات الأداء وظروف العمل والعوامل الاقتصادية على الزيادات في الرواتب. على سبيل المثال ، افترض أن اثنين من الموظفين بدأا العمل في نفس التاريخ وأداء الموظف يتفوق على أداء الآخر لمدة خمس سنوات متتالية. إذا كانت تقييمات الأداء تؤثر على مقدار الزيادة التي يتلقاها الموظف ، ستختلف الرواتب بسبب النسب المئوية المختلفة التي يتم منحها وفقًا لأداء الموظف.

4.

إجراء البحوث على الرواتب للموظفين في وظائف مماثلة الذين يعملون لأرباب العمل المختلفة. قد تختلف الرواتب حسب حجم العمل وعدد الموظفين. الشركات الكبيرة لا تدفع دائما أجورا أعلى لأن لديها ميزانيات كبيرة. الشركات التي توظف الآلاف من الموظفين قد تدفع رواتب منخفضة بسبب مستوى التخصص المشترك بين الوظائف داخل المؤسسات الكبيرة. قد تدفع الشركات الصغيرة لموظفيها أجوراً أعلى لأن الموظفين يكونون عادة مسؤولين عن نطاق أوسع من الواجبات والمهام بسبب حجم القوى العاملة وعدد الموظفين المحدود. قد يتم تعويض الموظفين داخل الشركات الصغيرة بمعدلات أعلى من المتوسط ​​لأنهم بحاجة إلى خبرة واسعة للوفاء بأكثر من وظيفة واحدة.

5.

الحصول على وصف وظيفي متطابق وتواريخ الراتب لموظفين داخل نفس الشركة ولكن في مناطق جغرافية مختلفة. الوصول إلى أوراق العمل التي تستمد منها جداول مرتبات الشركة وتفحص تعديلات الرواتب حسب الموقع. الوصول إلى البيانات المتعلقة بتكلفة المعيشة لكل لغة وتوضيح الفرق بناءً على ما يلزم للعيش في مكان واحد مقابل موقع آخر. تقوم الشركات في كثير من الأحيان بتعديل مبالغ المرتبات الأساسية الخاصة بها لجعل الأجور منصفة للغة التي يعمل فيها الموظف. مثال على ذلك هو في مهام التوظيف المغتربين. قد يحصل الموظف الذي يعمل في الدولة على أجر أقل من الموظف المكلف بالعمل في مناطق أكثر تكلفة في أوروبا. بالإضافة إلى ذلك ، يحق للمغتربين الحصول على تسوية مرتبات ممتازة لأنهم يوافقون على الانتقال إلى بلد آخر.

تحذير

• لا تستخدم أبداً عوامل غير مرتبطة بالوظيفة ، مثل الجنس أو العرق أو اللون أو الأصل القومي أو الحالة الاجتماعية أو الدين لتبرير الفروق في الراتب. على سبيل المثال ، فإن تبرير راتب أعلى للموظف الذي لديه عائلة تدعمه هو عدم وجود أي مبلغ. راجع موقع لجنة تكافؤ فرص التوظيف الأمريكية للاطلاع على القوانين واللوائح المتعلقة بالمساواة في الأجور وممارسات الأجور المقارنة والمساواة في الأجور.