كيفية تحسين الإنتاجية في العلاقات الصناعية في المنظمة

تحدد العلاقات الصناعية الطريقة التي تتعامل بها الإدارة مع الموظفين لزيادة الإنتاجية العامة ، والحد من نزاعات العمل ورفع معنويات الموظفين. إحدى مدارس التفكير هي أن على المنظمة أن تستثمر الموارد لإحداث تغييرات في هيكل العمل وكذلك طريقة تدريب الموظفين وتعويضهم وتحفيزهم لجعل مكان العمل أكثر كفاءة وبناءً. الحفاظ على علاقات الموظفين صحية وقوية من خلال وضع استراتيجيات تضمن إنتاجية عالية ورضا الموظفين.

التدريب والتطوير الوظيفي

سوف يمنحك الاستثمار في التدريب فريقًا متعدد المهارات يتعرف على كيفية أداء عملك ككل. وهذا يضمن أن يصبح العمل الجماعي هو القاعدة ويسهل ملء الشواغر من الداخل بدلاً من سوق العمل الخارجي. من خلال التدريب ، من المرجح أن يتعرف الموظفون على أهداف شركتك ، وبالتالي تقليل مناطق الصراع المحتملة. علاوة على ذلك ، اضطلع بدور نشط في التطوير الوظيفي للموظفين لخفض معدل دوران الموظفين. استخدام تقييم الأداء السنوي للتأكد مما إذا كان العمال يلبون معايير الصناعة ويساعدون على تطويرها حتى يحققوا أهدافهم المهنية.

الاتصالات

للعلاقات الصناعية المنتجة ، التواصل بشكل مفتوح لتعزيز بيئة إيجابية في مكان العمل. خلق جو من الثقة وتعزيز المشاركة حتى يشعر العمال بالأمان في وظائفهم. معالجة قضايا المعنويات بحيث لا يؤثر الموظفون الذين قد يكونون سلبيين أو معارضين لأي شكل من أشكال التغيير على أقرانهم من الوصول إلى إمكاناتهم الخاصة أو تطوير عدم الثقة فيما يتعلق بقرارات السياسة التي تضعها الإدارة. كلما كان ذلك ممكنا ، عقد اجتماعات الشركة العادية لتقديم معلومات هامة للعمال.

التعويضات والفوائد

لضمان برنامج علاقات موظف منتجة ، يجب أن تثبت أنك تقدّر معارفك ومهاراتك وقدراتك من خلال دفعها تنافسيًا. إنشاء حزم تعويض عادلة ومتسقة تتناسب مع المواهب والكفاءات ، بناءً على ربحية مؤسستك. إصدار المكافآت والحوافز النقدية الأخرى لتعكس الإنتاجية ، بحيث قد تهدف إلى تجاوز أهداف الإنتاج المحددة. يجب أن تكون مثل هذه البرامج جزءًا من استراتيجية إدارة الموارد البشرية الأكبر الخاصة بك.

جودة برامج حياة العمل

تشجيع مشاركة الموظفين في المؤسسة من خلال تطوير برامج نوعية الحياة العملية التي تهدف إلى مكافحة اغتراب العمال. وتشمل هذه البرامج إدخال الأنشطة الترفيهية في مكان العمل ، والحفاظ على بيئة عمل آمنة ، وفرص العمل على قدم المساواة وفرص التقدم والمكافأة العادلة. تهدف البرامج إلى تعزيز الأمن الاقتصادي والرضا الوظيفي وزيادة دافع العامل. هذا يغرس الشعور بالمسؤولية ، وبالتالي يقلل من الغياب والتظلمات.

موصى به