كيف أنسنة مكان العمل

في الدفع من أجل تحقيق أهداف الشركة وزيادة المبيعات والحفاظ على نمو الأعمال التجارية الصغيرة ، من السهل للغاية أن تفقد حقيقة أن موظفيك هم أشخاص حقيقيون لديهم مشاعر وعواطف حقيقية. يعد إنسنة مكان العمل خطوة مهمة نحو تحسين معنويات الموظفين ومعدلات الاستبقاء ، وبالتالي تحسين إنتاجية وقدرة أعمالك الصغيرة. من المرجح أن يعرض الموظفون الذين يشعرون بالارتباط بمكان عملهم معدلات معنوية أعلى ومستويات لرضا الوظائف أكثر من أولئك الذين يشعرون بأنهم منسوخون من قبل رؤسائهم ووظائفهم.

1.

تحية الموظفين بالاسم. استخدام اسم الموظف يقطع شوطا طويلا نحو مساعدته على الشعور كما لو أنك تعرفه وتقدره. قد يستغرق الأمر بعض الوقت وتمارين التعرف على الأسماء إذا كان لديك عدد كبير من الموظفين ، ولكن هذا بالتأكيد إجراء سيؤتي ثماره على المدى الطويل.

2.

تقدم يوم ثوب عارضة. كما أن إقامة أيام خاصة لخلع الملابس يمكن أيضًا أن تجعل البشر في مكان العمل. تأكد من عدم وجود أيام ارتداء ملابسك في مناسبات عندما يأتي أحد العملاء المهمين ، ولكن جربه على الأقل يوم واحد في الأسبوع ، مما يسمح للموظفين بالتعبير عن شخصياتهم من خلال ملابسهم.

3.

تشجيع الزخرفة الشخصية لمساحات العمل. السماح للموظفين بوضع صور لأحبائهم والسماح لهم بتزيين مكاتبهم أو مقصوراتهم ببضعة عناصر شخصية يمكن أن يساعد أيضًا في إضفاء طابع إنساني على مكان عملك. قد تحتاج إلى وضع حدود على ما هو مسموح به لتجنب المشكلات المحتملة ، ولكن تعتبر بعض العناصر الشخصية مقبولة بشكل عام.

4.

وضع سياسة الباب المفتوح لإشراك موظفيك. تأكد من معرفتهم أنك تهتم بهم وتكون متاحة لهم عندما يحتاجون إليك. وجود مدرب يبدو أنه لا يهتم بقضايا مكان العمل هو محبط بالإضافة إلى نزع الإنسانية.

5.

التعاطف عند تصحيح الأخطاء. يخطئ الإنسان ، ولا أحد مثالي. الموظفين يخطئون. عندما يفعلون ذلك ، لا تجعلهم يشعرون بالنقص. ركز بدلاً من ذلك على النقد البناء وتعزيز العمل الجيد الذي يقومون به أثناء عملهم.