كيف يملك مدير الموارد البشرية خطًا وموظفًا وسلطة مضمنة؟

وقد توسع كل من وظائف وسلطة مكتب مدير الموارد البشرية مع استمرار الشركات الصغيرة في استخدام أساليب الموارد البشرية كعنصر من عناصر استراتيجياتها التجارية الشاملة. غالباً ما يحضر مدير الموظفين أو المسؤول التنفيذي لشركة ما اجتماعات الإدارة الإدارية حيث تضع الشركة استراتيجياتها وإجراءاتها. وفي داخل الشركة ، يحتفظ مديرو الموارد البشرية بالسلطة على كل من الإدارات المنتجة للإيرادات والمستهلكة للإيرادات ، فضلاً عن امتلاكهم سلطات ضمنية متنوعة.

سلسة المسؤوليات

تمتد السلطة الخطية من الأعلى إلى الأسفل من خلال التسلسل القيادي. تمنح السلطة الخطية لمدير أو مسؤول تنفيذي مستوى محدد من السلطة فيما يتعلق بأداء مهمة تجارية محددة. يتمتع مديرو الموارد البشرية بسلطة خطية بفضل سيطرتهم على إدارة الموارد البشرية. وهي تتشاور مع موظفي الموارد البشرية بشأن قرارات التوظيف وتملي السياسات على اكتساب مواهب جديدة ، وإنشاء حزم مزايا وصياغة إجراءات الإنهاء.

سلطة الموظفين

تمنح سلطة الموظفين بعض المدراء القدرة على تقديم المشورة أو الاقتراحات إلى هؤلاء المديرين الذين لديهم سلطة خطية ، والتي تتضمن الحق في اقتراح أفكار جديدة في محاولة لإجراء تحسينات في العمليات الخطية. في حين أن المديرين ذوي سلطة الموظفين لا يتمتعون بنفس السلطة المباشرة على المرؤوسين الذين يتمتعون بسلطة خطية ، إلا أنه يمكنهم تقديم مقترحات مفيدة. يتمتع مديرو الموارد البشرية بسلطة الموظفين في كل قسم تقريبًا ، لأنهم يقدمون المشورة والمقترحات بشأن مستويات التوظيف والميزانيات والمؤهلات للموظفين الجدد.

السلطة الضمنية

وتتعلق السلطة الضمنية بالسلطة غير الرسمية التي يمنحها أصحاب الأعمال الصغيرة للفرد دون الاستفادة من الألقاب الرسمية أو فتحة محددة في المخطط التنظيمي. بما أن مديري الموارد البشرية لديهم أدوار بارزة في توظيف المواهب الجديدة ، وإنشاء سياسات الترويج وتقييم حزم المزايا للشركة بأكملها ، فإنهم في الغالب يملكون قدراً كبيراً من السلطة الضمنية. كما أن مديري الموارد البشرية يفترضون عادة سلطة ضمنية للعمل في أفضل مصالح الشركة في جميع قضايا الموظفين تقريبا ، دون الحاجة إلى تشغيل كل قرار من قبل المالكين.

لوائح العمل

يأتي جزء كبير من السلطة الضمنية لموارد الموارد البشرية من دورها في تقييم ودراسة قوانين العمل. هؤلاء المديرين ينصحون مديري الإدارات بشأن لوائح التوظيف على مستوى الولايات والفيدرالية ، مثل تلك المتعلقة بسلامة العمال والتمييز بين الموظفين. إذا أخفق مدير أحد الأقسام في الامتثال لهذه القواعد ، فقد تواجه الشركة بأكملها مشاكل قانونية حادة ، بما في ذلك الغرامات وتعليق تراخيص العمل والدعاوى القضائية من الموظفين. يمارس مديرو الموارد البشرية سلطتهم لتعليم المديرين وتقليل احتمال وقوع مثل هذه الحوادث.

موصى به

كيفية حساب الفوائد الملموسة والدعم مع إدارة الوثائق
2019
ما هو متوسط ​​الأمن؟
2019
كيف المرجعية صفحة على موقع ئي باي
2019