كيف تتناسب خطط المساعدة الخاصة بالموارد البشرية مع الخطة الإستراتيجية للشركة؟

يتم توفير برامج مساعدة الموارد البشرية ، المعروفة أيضًا باسم برامج مساعدة الموظفين (EAPs) ، من قبل أصحاب العمل لتقديم الموظفين موردًا لحل المشكلات الصحية والعاطفية ذات الصلة بالعمل من خلال مقدم خدمات موضوعي وسري. يتم تزويد مزودي خدمة EAP من قبل المعالجين والمستشارين الذين يقدمون النصح للموظفين مجانًا. تتضمن الخطط الإستراتيجية التنظيمية وضع الميزانية ، وتحسين الأداء / الربحية ، وتحقيق بيان أهداف الشركة وأهدافها من خلال الإدارة الفعالة للموارد. تدعم خطط المساعدة الخاصة بالموارد البشرية أهداف التخطيط الاستراتيجي المتعددة.

تكاليف القطع

تكاليف قطع هو في المقام الأول في التخطيط الاستراتيجي لأصحاب العمل. الحد من التغيب عن العمل واستخدام مزايا الموظفين بما في ذلك الإجازات المرضية ومزايا الرعاية الصحية يساعد أصحاب العمل على خفض التكاليف وتحسين الكفاءة. إن استخدام برامج المساعدة الخاصة بالموارد البشرية يوفر على أرباب العمل ما بين 5 دولارات و 16 دولارًا مقابل كل دولار يتم إنفاقه في برنامج المساعدة. برامج مساعدة الموارد البشرية تقلل من استخدام الموظفين للأجر المرضي ، ومطالبات تعويض العمال ، والوقت الذي يقضيه في القضايا الإشرافية والتأديبية. الموظفين الذين يحلون القضايا من خلال برنامج مساعدة الموظف هم أقل عرضة لعرقلة الموظفين الآخرين.

تقليل المخاطر والمسؤولية

يوفر استخدام برامج المساعدة الخاصة بالموارد البشرية طريقة للمنظمات لمساعدة الموظفين دون تشتيت انتباه موظفي الموارد البشرية والإدارة عن أعمالهم. تقدم برامج المساعدة مكانًا آمنًا وسريًا للموظفين للتعبير عن المظالم أو طلب المساعدة في القضايا التي لا يرغبون في الإفصاح عنها لأصحاب العمل. تساعد برامج مساعدة الموارد البشرية أصحاب العمل في العثور على مساعدة للموظفين الذين يتعاطون المخدرات أو الكحول. هذا يحسن السلامة في مكان العمل ويقلل من إمكانية المطالبات والدعاوى القضائية الناشئة عن الإصابة أو الحوادث المتعلقة بتعاطي المخدرات في مكان العمل أو العنف. كما تقدم برامج المساعدة الخاصة بالموارد البشرية مكانًا سريًا للموظفين للإبلاغ عن حالات سوء التصرف أو الإدارة.

زيادة الانتاجية

الموظفون الذين يعانون من مشاكل في مكان العمل أو المرض أو تعاطي المخدرات يقلل من الإنتاجية والمعنويات في مكان العمل. يتسبب الموظفون غير المستقرون والمضطربون في زيادة الغياب والتشتيت والصراعات بين الزملاء والمشرفين. يمكن لبيئات العمل السلبية أن تتسبب في دوران الموظفين ، ومشاكل الإنتاجية ، وزيادة تكاليف التوظيف وتدريب الموظفين. يمكن أن يفقد زملاء العمل من الموظفين المتعثرين الحماس لعملهم عندما يشتت انتباههم زميل في العمل المضطرب. الخوف من العنف في مكان العمل أو التوبيخ لمقاطعة العمل للتفاعل مع الموظفين المضطرين يمكن أن يسبب مشاكل لعامل زملاء العمل المضطرب. تؤثر مثل هذه الانحرافات على إنتاجية الفريق وتركز على أهداف الفريق والتنظيم. يتم تضخيم التأثير على زملاء العمل وأعضاء الفريق عندما يكون الموظف المتعثر هو المشرف أو المدير.

توسيع موارد EAP

الباحثون عن وظيفة فرص العمل وجودة الحياة العملية جنبا إلى جنب مع الرواتب ؛ الشركات التي تقدم برامج مساعدة الموارد البشرية ترسل رسالة إلى الموظفين الحاليين والمستقبليين الذين تهتم المنظمة بأعضاء فريقها. تتوسع برامج المساعدة لتشمل الموارد اللازمة للاحتياجات القانونية وللموظفين الذين يسعون لدعم رعاية الأطفال ورعاية المسنين ومقدمي الرعاية لأفراد الأسرة المصابين بأمراض مزمنة أو المعوقين. هذه الخدمات المضافة تساعد أصحاب العمل على الحد من الإنتاجية المفقودة الناجمة عن الغياب غير المخطط له والمكالمات الهاتفية الشخصية والانحرافات الناتجة عن الموظفين الذين يتعاملون مع المسؤوليات الشخصية في العمل.

موصى به

أهمية مهارات الكتابة الجيدة في مكان العمل
2019
أهم الأشياء التي يجب القيام بها لتكوين مجموعة تركيز
2019
إضافة Tumblr Widgets إلى Blogger
2019