كيفية حساب الاجره Garnishment

باعتبارك مالكًا تجاريًا صغيرًا لديه موظفين ، قد يُطلب منك حجب الأجور من راتب الموظف من أجل الوفاء بزوج أجر. يجب أن تأتي المراسيم التي يباشرها الدائنون من المحاكم لتكون صالحة ؛ ومع ذلك ، يمكن لمؤسسة قانونية ، مثل دائرة الإيرادات الداخلية أو وزارة التعليم الأمريكية ، إصدار حُفظة من الأجور دون أمر من المحكمة. عادة ، يتم ذكر تعليمات حجب الحجز على الأوراق. لضمان الامتثال ، تعلم القواعد المحددة التي تتعلق بالزينة للأجور.

1.

الحصول على حد اقتطاع الرسوم الاتحادية للأجور. بموجب الباب الثالث من قانون حماية ائتمان المستهلك ، في فترة سداد واحدة ، لا يجوز لك حجب أكثر من أقل من 25 في المائة من الدخل المتاح للموظف أو المبلغ الذي يتجاوزه الدخل المتاح 30 مرة من الحد الأدنى للأجور بالساعة الفدرالية ، وهو 7.25 دولار لكل ساعة اعتبارا من وقت النشر. وهذا ينطبق على زخارف الأجور التي يباشرها الدائنون ، مثل الفواتير الطبية أو فواتير بطاقات الائتمان.

2.

اﺗﺻل ﺑﻘﺳم اﻟﻌﻣل ﺑﺎﻟوﻻﯾﺔ ﻟﺣد اﻻﺣﺗﺟﺎز اﻟﺧﺎص ﺑﺄﺟور اﻟﺣﺟز ﺑﻣوﺟب ﻗﺎﻧون اﻟوﻻﯾﺔ. تلتزم بعض الدول بالقانون الفيدرالي بينما يضع الآخرون قيودهم الخاصة. على سبيل المثال ، قد تتطلب الدولة نسبة خصم أقل أو أن يكون لديها مخصصات خاصة للموظفين الذين لديهم وضع الإيداع للأسر المعيشية ، أو قد لا تسمح بتحصيل الأجور على الإطلاق. على سبيل المثال ، لا تسمح فلوريدا بدفع أجور قدرها 750 دولار أو أقل في الأسبوع للموظف الذي يتولى منصب مدير الإيداع المنزلي ، ما لم يوافق عليه الموظف كتابةً. ولا تسمح كل من تكساس وكارولينا الشمالية وكارولينا الجنوبية وبنسلفانيا للدائنين بتزييف الأجور من المدينين الذين يعملون في الولاية. ومع ذلك ، فإن جميع الدول تسمح بزخارف الأجور لضرائب العودة ، وقروض الطلاب ، ودعم الطفل ، وفي بعض الحالات ، الدعم الزوجي. في تكساس ، يُسمح بزينة الأجور لدعم الطفل وقروض الطلاب والديون الحكومية والنفقة.

3.

تحديد الأرباح التي يمكن التخلص منها عن طريق طرح الاستقطاعات المطلوبة قانونًا من الأجور الإجمالية للموظف. الخصومات المطلوبة قانونًا هي تلك التي تطلبها الحكومة ، مثل ضريبة الدخل الفيدرالية وضريبة الضمان الاجتماعي وضريبة الرعاية الصحية. والنتيجة هي الأرباح التي يمكن التخلص منها ، والتي تخضع لزواج الأجر.

4.

طرح المبلغ المذكور في الأوراق garnishment من الأرباح المتاح للموظف. يجب ألا يكون هذا المبلغ أكثر من حد حجب الفيدرالية أو الولاية. في حالة تطبيق القانون الفيدرالي وقانون الولاية ، استخدم المقدار الأصغر. إذا أرشدك العمل الورقي إلى حجب مبلغ يتعارض مع القانون الفيدرالي أو قانون الولاية ، اتصل بالجهة المصدرة للتوضيح.

5.

احسب دعم الطفل أو نفقة النفقة بنسبة لا تزيد عن 50 في المائة من الدخل المتاح إذا كان الموظف يدعم طفلاً أو زوجاً مستثنى من أمر الدعم ، وما يصل إلى 60 في المائة إذا لم تكن ؛ هذه هي المتطلبات الاتحادية. تحقق من قانون الولاية لأن الولاية قد يكون لها حد أدنى.

6.

احسب ضريبة أو ضريبة ضريبة دخل IRS وفقًا لتعليمات مصلحة الضرائب. يتضمن إشعار الجباية منشور 1494 ، الذي يساعدك على تحديد مبلغ راتب الموظف المعفى من الضريبة بناءً على حالة تقديمه ، وفترة الدفع وعدد الإعفاءات المطالب بها. لتحديد الحجز الدقيق الذي يجب عليك إرساله إلى مصلحة الضرائب الأمريكية ، اطرح الضرائب والتزييفات الحالية لدعم الطفل ، إن أمكن ، من إجمالي أجر الموظف. ثم ، طرح الاستقطاعات الطوعية ، مثل التأمين الصحي أو 401k التي تم حجبها قبل أن يتم استلام الضريبة. وأخيرًا ، قم بخصم مبلغ الإعفاء الذي حصلت عليه من المنشور 1494. والنتيجة هي مبلغ الضريبة الذي ترسله إلى مصلحة الضرائب الأمريكية كل فترة دفع حتى يتم استيفاء الضريبة. اتصل بمصلحة الضرائب مباشرة إذا كانت لديك أسئلة تتعلق بالضريبة.

نصائح

• عادة ، يتم حجب زخارف الأجور بالترتيب المستلم ؛ يحظى امتناع دعم الطفل ورسوم ضريبة مصلحة الضرائب عن الأسبقية على جميع الزخارف الأخرى.
• يجوز لك حجب أكثر من راتب واحد في المرة الواحدة بشرط ألا يتجاوز إجمالي المبلغ المحجوز الحد المسموح به ، وهو 25٪ بموجب القانون الفيدرالي.
• قد تسمح لك الدولة بمنع رسم بسيط من أجور الموظف للتعويض عن إدارة الزينة. عادة ما يتم تحديد الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكن حجبه لهذا الغرض في أمر الزينة.
• قوانين الولاية تختلف ، لذلك اتبع المتطلبات على الأوراق garnishment على وجه التحديد لضمان الإدارة السليمة. على سبيل المثال ، قد تطلب منك المحكمة تقديم إجابة ، تفيد بأنك تحتفظ بأجور للموظف ، وتكرار راتب الموظف والمبلغ الذي سيتم تقديمه لكل فترة دفع.

تحذير

• يمكن أن يؤدي عدم حساب حُسْن الأجور بشكل صحيح إلى تحميل صاحب العمل المسؤولية عن المبالغ المستحقة.