كيفية حساب النطاقات الراتب

حساب نطاقات الراتب أمر مهم لأصحاب العمل والموظفين. يجب أن يكون لدى الموظفين الذين يجرون المقابلات للحصول على وظائف جديدة نطاق عام للرواتب ، لذا فعندما يظهر الموضوع ، سيكون لديهم نطاق للمناقشة. يجب على أرباب العمل أيضا فهم نطاقات الراتب النموذجي حتى يتمكنوا من تقديم رواتب عادلة للموظفين. كما يجب على الموظفين الحاليين تحديد نطاقات الرواتب للحصول على لقب وظيفي من وقت لآخر للتأكد من أنهم غير متدني التكلفة.

1.

ابحث في مواقع موثوقة عن معلومات الراتب عن وظيفتك الوظيفية أو عناوين وظيفية مشابهة. إن مكتب الولايات المتحدة لإحصائيات العمل و O * Net Online (انظر الموارد) هي مواقع تديرها الحكومة على حد سواء ، توفر بيانات مرتبات موثوقة لآلاف من الوظائف والصناعات المختلفة. يوفر موقع BLS عادة مجموعة واسعة من الرواتب لكل وظيفة.

2.

البحث في قوائم الوظائف في الصحف وعلى الإنترنت لوظائف مشابهة لعملك أو لمن تقوم بحساب نطاقات الراتب. بعض قوائم الوظائف ، خاصة تلك الموجودة على الإنترنت ، ستدرج نطاق الراتب الذي يتم تقديمه لهذه الوظيفة. هذا يمنحك أيضا فكرة عامة عن نطاقات الراتب الصناعة لهذا المنصب.

3.

النظر في تجربتك في المسمى الوظيفي. عادة ما يحصل الموظفون الذين بدأوا للتو في الميدان على رواتبهم في الطرف الأدنى من المتوسطات أو المدى الوطني ، في حين أن الأشخاص الذين لديهم خبرة سنوات أو عقود عديدة يستحقون رواتبهم في النهاية العليا.

4.

تحدث مع موظف توظيف أو محترف توظيف يمكنه مساعدتك في تحديد متوسط ​​الرواتب والنطاقات لألقاب وظيفية محددة. يمكنك أيضًا أن تسأل أفراد العائلة أو الأصدقاء الذين يعملون في أدوار أو صناعات مشابهة.

5.

حدد نطاق الراتب استنادًا إلى نطاقات أخرى عثرت عليها من مصادر موثوقة. أو ، إذا لم يكن أي نطاق من النطاقات التي وجدتها متناسقًا ، فأنشئ نطاقًا استنادًا إلى مبلغ راتب واقعي. على سبيل المثال ، إذا كان لديك عدد في الاعتبار تشعر أنه هو منتصف هذا النطاق ، حدد المبالغ المنخفضة والعالية لحساب النطاق. اختر النسبة المئوية للنطاقات المنخفضة والعالية للنطاق ، مثل 30 في المائة. بعد ذلك ، حدّد الحد الأدنى للنطاق بطرح 30 في المائة من رقم نقطة المنتصف ، وحدد قيمة مرتفعة بإضافة 30 في المائة. على سبيل المثال ، إذا كان الرقم الذي تضعه في اعتباره كنقطة وسط هو 50،000 دولار ، اطرح 30 بالمائة للحصول على 35،000 دولار (50.000 × 30 دولار = 15000 دولار) ، وأضف 30 بالمائة للحصول على 65،000 دولار. يتراوح نطاقك بين 35،000 و 65،000 دولار.

تلميح

• عند التفاوض على الرواتب ، فكر في الفوائد أيضًا. إذا لم تتمكن أنت وصاحب العمل الجديد من الاتفاق على الراتب ، تحقق مما إذا كان بإمكانك تعويض الفرق عن طريق التفاوض على مزايا أفضل ، مثل الإجازة الإضافية المدفوعة ، المكافآت أو المطابقة 401k.