كيفية حساب الأجر للعامل المعفى الذي يبدأ في منتصف فترة الدفع

وعادة ما يشار إلى الموظفين المعفيين على أنهم موظفون بأجر ، وفي حين أن جميع الموظفين الذين يتقاضون رواتبهم ، وليس أجورهم في كل ساعة ، هم موظفون معفون ، ومعظمهم يلائم القاعدة العامة. الموظفون الجدد الذين يتقاضون رواتبهم ويبدأون العمل في شركة في منتصف فترة الدفع سوف يحصلون على راتب براتب أول. يتم إصدار أول راتب راتب بعد العمل لمدة أسبوع في الحفرة ، أو أكثر. وبينما يتم دفع أجر العاملين بالساعة فقط مقابل الوقت الفعلي للعمل ، يجب تحديد السعر اليومي للعاملين الذين يتقاضون رواتب من أجل تقسيم راتبهم.

تعريف الموظفين المعفيين

قانون معايير العمل العادلة (FLSA) هو قانون اتحادي أقره الكونغرس في عام 1938 والذي يحكم الحد الأدنى للأجور وأجور العمل الإضافي للموظفين ، من بين أمور أخرى. يعتبر بعض العمال معفيين من بعض أو كل الأحكام الواردة في القانون. يمكن أن يشمل هؤلاء الموظفين المديرين التنفيذيين ، وبعض الموظفين الإداريين ، والمعلمين ، ومحترفي الكمبيوتر. من المهم التحقق من أن الموظفين معفون حقًا من معايير FLSA قبل إعدادهم في نظام الرواتب. لا يحصل جميع الموظفين المعفيين على راتب ، ولكنه شائع. ولدى بعض الدول أيضًا قواعد خاصة بها للموظفين المعفيين وغير المعفيين والموافق عليها اتحاديًا طالما كانت معايير العمال على الأقل جيدة أو أفضل من تلك التي تتطلبها الحكومة الفيدرالية.

فهم فترات الدفع

لا توجد قوانين اتحادية بشأن الوقت الذي يجب فيه على أرباب العمل دفع رواتب الموظفين. لدى العديد من الولايات قوانين واسعة تفرض على الموظفين دفع أجورهم في نطاق معين ، على سبيل المثال ، مرة واحدة على الأقل كل شهر ، أو نصف أسبوعي ، ولكن الشركات لديها حرية اختيار وتيرة دفعها ومدفوعاتها ، طالما أنها تتبع جدولها بشكل دائم. فترات الدفع الشائعة أسبوعية ، نصف شهرية ، نصف شهرية ، وشهرية. يعمل معظم الموظفين أسبوعًا على الأقل في الحفرة ، مما يعني أنهم يتلقون رواتبهم بعد أسبوع على الأقل من انتهاء فترة السداد ، الأمر الذي يمنح الموظفين وقتًا للوقت اللازم لمعالجة جداول الوقت وصكوك الرواتب. على سبيل المثال ، الموظف الذي بدأ العمل في اليوم العاشر من الشهر ويتم دفعه شهريًا ، بدأ في منتصف فترة الدفع ، ويمكن دفع راتب براتب مقسم لأول مرة في اليوم السابع من الشهر التالي ، يعمل أسبوعًا في الثقب .

كيف يتم حساب الراتب

ويتقاضى العاملون بأجر مبلغا محددا من المال كل فترة سداد ، وبصفة عامة بغض النظر عن ساعات العمل ، بدلا من دفع أجر كل ساعة لساعات العمل الفعلية. يمكن لأصحاب العمل أن يختاروا دفع أجور العمل الإضافي للموظفين الذين يتقاضون رواتب ، ولكن ذلك لا يشترط على العمال المعفيين. عادة ما يتم تقديم أجور سنوية للموظفين الجدد المعفيين. يتم حساب شيكات الراتب بتقسيم الأجر السنوي على عدد فترات الدفع في السنة. هناك 52 فترة دفع للحصول على جدول الرواتب الأسبوعي ، 26 للحصول على رواتب أسبوعية ، 24 لمدة نصف شهر ، و 12 للشهر. من المهم أن نلاحظ أن بعض السنوات تعتبر سنوات كبيسة للمرتبات ، مما يؤدي إلى فترة دفع إضافية. تحقق من تقويم لتحديد عدد فترات الدفع في الواقع في السنة.

كيفية Prater الراتب الأول Paycheck

إذا بدأ الموظف العمل في منتصف فترة الدفع ، بعد العمل لمدة أسبوع في الحفرة أو أكثر ، قم بإحصاء العدد الفعلي للأيام التي عملت لحساب المرتبات المقسمة. خذ المبلغ من قسمة الراتب السنوي على عدد فترات الدفع ، وقسمه على عدد أيام العمل في فترة الدفع. والنتيجة هي المعدل اليومي. مضاعفة المعدل اليومي من خلال عدد الأيام عملت لإنهاء حساب أول راتب. على سبيل المثال ، الموظف الجديد الذي يتقاضى راتبًا سنويًا قدره 50.000 دولار أمريكي ، مدفوع مرة كل أسبوعين في سنة غير مؤهلة ، يعمل أربعة أيام. يتم تقسيم $ 50،000 على 26 و يتم تقسيم النتيجة على 10 (عدد أيام العمل في فترة الدفع) للحصول على المعدل اليومي من 192.31 دولار. يتم ضرب السعر اليومي بـ 4 والرواتب الإجمالية 769.24 دولار.