كيفية حساب التزيين على موظف يميل

كصاحب عمل ، إذا تلقيت إشعارًا بالتزييف مقابل أجر الموظف ، يجب عليك حجب نسبة من راتب الموظف وتوجيهه إلى وكالة التزييف ، أو الوكالة التي تسهل الحجز نيابة عن طرف آخر. ومع ذلك ، فإن المبالغ التي يمكنك تزيينها تنطبق فقط على الأموال التي تحتفظ بها أو تتحكم بها نيابة عن الموظف. لأن الموظفين المجهولين يتلقون نصائح مباشرة من العملاء ، فإنك لا تتحكم في الدخل الذي يتلقاها الموظف من التلميحات ولا يجوز أن تتضمن هذه المبالغ في حسابات التزوير.

1.

حساب الدخل الأساسي للموظف يخضع للزينة. بالنسبة للموظفين ذوي الميول ، يشمل المبلغ الخاضع للحبس الحد الأدنى للأجور لكل ساعة يجب عليك دفعها للموظف. يتم تحديد الحد الأدنى للأجور التي يتم دفعها للموظفين من قِبل وزارة الضرائب الأمريكية أو الحد الأدنى من وزارة العمل الأمريكية ، أيهما أعلى. اعتبارًا من تاريخ النشر ، تحدد وزارة العمل الأمريكية الحد الأدنى للأجور بالساعة للموظفين الذين يبلغون 2.13 دولار في الساعة.

2.

إضافة أرباح إضافية تخضع للزينة. تضمين رسوم الخدمات التي يدفعها العملاء. رسوم الخدمة هي نسب نسبة فائدة ثابتة على أساس حجم الطرف الزبون. لا تقم بتضمين النصائح الأخرى المشحونة أو النقدية التي يتركها العملاء.

3.

اجمع الدخل الأساسي ومبالغ الأرباح الإضافية. والنتيجة هي أجر الموظف الذي يخضع للزينة.

4.

مراجعة الأوراق garnishment التي تتلقاها. هناك العديد من أنواع زخارف الأجور ، بما في ذلك إنفاذ إعالة الطفل ، ووكالات الضرائب والأحكام الصادرة عن المحاكم. الأوراق التي تتلقاها تحتوي على معلومات تتعلق بالمبلغ الذي يجب أن تزينه. في معظم الحالات ، يكون هناك إعفاء من الدخل ، مما يعني أنه لا يجوز استخدام جزء من أجور الموظف لحساب المقدار المزيج ، يمكن النظر فقط في المبالغ فوق الإعفاء. تختلف الإعفاءات باختلاف الوكالة التي تصدر التزييف والدولة التي تدير عملك فيها.