كيفية شراء عقد العمل

إن عقد العمل ، الذي يشار إليه أكثر من غيره بعقد أو اتفاق عمل ، هو وثائق يتألف منها صاحب العمل لتأمين شروط التزامات عمل الموظف. بالنسبة إلى الشركات الصغيرة ، يحمي العقد منتجاتها وخدماتها ، لذا فإن الأعمال التجارية لها ميزة ضد المنافسين. إذا كان عقد العمل يتطلب الاستحواذ ، يجب مراعاة عدة شروط قبل تقديم الاستحواذ إلى الموظف.

1.

راجع الشروط الأصلية لاتفاقية الموظف مع الموظف. النظر في راتب الموظف ، وطول مدة الخدمة ، ومقاييس الأداء ومتطلبات السرية.

2.

مراجعة واعتبار جميع الوثائق الإضافية المتعلقة بشروط اتفاقية الموظف لتقديم دليل على كيفية ولماذا يتم التفاوض بشأن الاستحواذ.

3.

تأكد من أن الاستحواذ يلتزم بقوانين التوظيف الفيدرالية والولاية. تختلف القوانين في كل ولاية فيما يتعلق بالعمالة ، على الرغم من عدم وجود حاجة إلى حزمة مالية ، مثل مكافأة نهاية الخدمة ، وفقًا للقانون الفيدرالي.

4.

تضمين الشروط في الاستحواذ الذي يحمي الأعمال التجارية بشكل كامل. يمكن أن يشمل ذلك عدم الإفصاح عن أسرار الأعمال أو العمل مع منافس أو تحصيل تعويضات البطالة أو اتفاقية بعدم رفع دعوى ضد شركتك الصغيرة.

5.

اعداد اتفاق ملزم للموظف للتوقيع. ناقش الاتفاق بالتفصيل مع الموظف. يجب أن تشتمل الاتفاقية على بند يفيد الموظف ويوافق على شروط الاستحواذ.

6.

احصل على أموال الاستحواذ المتاحة للموظف في الوقت الذي تعرض فيه الاستحواذ. ﺳﻮف ﻳﺸﻌﺮ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﺑﺄﻧﻪ أآﺜﺮ أﻣﻨﺎً ﺑﻤﻌﺮﻓﺔ أن اﻷﻣﻮال ﻣﺘﺎﺣﺔ ﻟﻪ ﻟﻠﻤﻐﺎدرة إذا واﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﻟﺸﺮاء. إذا لم تكن الأموال متوفرة على الفور ، قم بتضمين بيان في اتفاقية الاستلام عندما يتلقى الموظف الأموال.

7.

تضمين إطار زمني للموظف لاتخاذ قرار بشأن قبول الاستحواذ. قد يضطر الموظف لمناقشة الاستحواذ مع مستشار قانوني أو عائلة ، أو أخذ وقت لقراءة وفهم الشروط بشكل كامل.

تلميح

• طلب المشورة القانونية إذا لزم الأمر لإعداد الاتفاق. كن مستعدًا للموظف للتفاوض على شروط الاستحواذ.