كيفية بناء العلاقات مع المرؤوسين في العمل
قام باحثون في جامعة فرجينيا الغربية بفحص دقيق للنتائج الديناميكية والمكتشفة للتابع الفرعى والمكتوب. تظهر الدراسة أن المشرفين الذين يتواصلون بشكل منتظم ومدروس وإيجابي مع موظفيهم يحصلون على تبادلية أكبر في العمل أكثر من أولئك الذين لم يفعلوا ذلك. قد يبدو بناء العلاقات مع المرؤوسين خطيراً ، ولكن تطوير العلاقة الصحيحة يمكن أن يفيد الشركات الصغيرة في العديد من المجالات. يحتاج الموظفون إلى الإلهام من حين لآخر ولكن ما يجب أن يكون أساسياً في العمل هو الثقة المتبادلة واستقرار العمل والتعاطف الحقيقي. ترسيخ علاقات العمل من خلال إظهار الاحترام والتقدير للعاملين الدؤوبين.
1.
إنشاء اتصال منتظم متوقع مع المرؤوسين عن طريق إجراء مكالمات يومية لتسجيل الوصول أو زيارات مكتبية أو اجتماعات أسبوعية. الترحيب بالموظفين عن طريق اسمها الصحيح والحصول على التصرف البهيج.
2.
شجع الثقة من خلال السماح للموظفين بتقديم أفكار توفر المال أو تبسيط العمليات. اعط الفضل للموظف عند تقديم الأفكار للآخرين.
3.
تعليم المرؤوسين ما هي إرشادات العلاقة عن طريق منعهم من إخبار معلومات خاصة عن الموظفين الآخرين أو أنفسهم ، أو أي شيء تشك أنه سيقوض موقعك. أوقف نكتة أو تعليق غير لائق بقولك: "لا أعتقد أنني يجب أن أسمع هذا الآن". أعد توجيه المحادثة مرة أخرى إلى موضوعات متعلقة بالعمل ، مثل "هل قدمت أنت والسيد جونز التقرير؟ ما الخطوة التالية؟"
4.
بمناسبة أيام مهمة مثل عيد ميلاد العامل أو الذكرى السنوية مع الشركة. تقدم جولة من التصفيق لإنجاز أو تقديم بطاقة عند الاقتضاء. ترتيب احتفالات عيد ميلاد شهرية مع كعكة أو غداء خاص.
5.
مدرب المرؤوسين للتميز من خلال توجيههم إلى المسار الوظيفي. دراسة الأداء الوظيفي وتقديم المشورة بشأن كيفية النجاح. تقديم اقتراحات جيدة حول زيادة تعليمهم أو تحسين مهاراتهم في التأهل لمهام جديدة أو أجور أعلى.
نصائح
- كن صبورا عند بناء العلاقات. يجب بناء العلاقات وإثباتها بمرور الوقت.
- كن ودودا حتى عند تقديم النقد أو التعليمات.
تحذير
- اتبع قيادة المرؤوس في تطوير العلاقة. بعض الموظفين غير مرتاحين لعلاقات العمل.