كيف تطلب من الأشخاص على LinkedIn أن يكتبوا توصية
يحتوي ملف LinkedIn الناجح على العديد من المكونات ، بما في ذلك التوصيات من المديرين والزملاء والأساتذة وغيرهم من الشركاء الذين يمكنهم التحدث إلى مؤهلاتك وخبراتك. وفقًا لمقالة في يناير 2011 في Keppie Careers ، يجب أن تسأل فقط الأشخاص الذين عملت معهم لمدة عام واحد على الأقل. عندما تطلب من الأشخاص تقديم توصية لينكدين بالنيابة عنك ، قم بمنحهم توقعات واضحة حول ما تبحث عنه ، وتبرز أهم النقاط المتعلقة بتجربتهم معك.
1.
ركز على تلك الاتصالات التي تربطك بها علاقة عمل جيدة ويمكنها التحدث تحديدًا عن العمل الذي قمت به. فكر في الجودة وليس الكمية. اختيار مزيج جيد من الناس بما في ذلك زملاء الدراسة ، الأساتذة ، ورؤساء العمل وزملاء العمل.
2.
قم بإعداد النقاط الرئيسية الخاصة بك. توصي مقالة في فبراير 2009 من "CIO" أن تحدد توقعات التوصية بحيث يكون لدى الشخص فكرة واضحة حول ما يجب تضمينه. أنت لا تكتب التوصية له ، ولكن تشرح بوضوح أساس التوصية بالإضافة إلى إبراز نقاط قليلة تتعلق بعلاقة عملك أو مشروعك.
3.
التواصل عن طريق شخص أو عن طريق الهاتف. قبل إرسال طلب LinkedIn للحصول على توصية ، خذ وقتك للتحدث مع الشخص وجهًا لوجه أو عبر الهاتف أولاً. وهذا يجعل الطلب أكثر خصوصية ويعطيك فرصة لتجاوز تفاصيل التوصية بمزيد من التفصيل.
4.
إرسال طلبات فردية. يمنحك LinkedIn خيار إرسال طلب التوصية إلى العديد من جهات الاتصال في وقت واحد. أرسل طلبًا واحدًا لكل رسالة حتى تتمكن من تخصيص كل منها بالنقاط الرئيسية التي قمت بإعدادها. لإرسال طلب ، قم بتسجيل الدخول إلى حساب LinkedIn الخاص بك ، انقر فوق "ملف التعريف" ثم "توصيات" من القائمة المنسدلة. اختر الوظيفة أو المدرسة التي تريد أن تعتمد عليها التوصية وحدد جهة الاتصال الخاصة بك. أدخل رسالتك وانقر على "إرسال".
5.
متابعة مع شكرا. بمجرد نشر جهة الاتصال لتوصيتها ، فشكرها ، وإذا كان مناسبًا ، عليك تقديم توصية نيابة عنها.