كيف تعلن خطة حوافز الموظف الجديد
على الأقل ، يتطلب الإعلان عن خطة حوافز جديدة للموظف الحصول على مذكرة لإخراج الخبر. ومع ذلك ، فهو أيضًا وقت للاحتفال بإنجازات موظفي الشركة. إن إطلاق خطة تحفيز الموظف من خلال ندوة تطوير مهنية وحفلة صغيرة هي طريقة فعالة لإعطاء زخم لبرنامج الحوافز ودفع القوى العاملة إلى بذل قصارى جهدها. على الرغم من أن الندوة قد تبدو باهظة الثمن ، إلا أن الشركات التي تعمل بميزانية أشد يمكن أن تستضيف الحدث داخل الشركة للحفاظ على فعاليتها من حيث التكلفة.
1.
أعلن عن البرنامج القادم من خلال مذكرة أساسية. يجب إرسال المذكرة إلى جميع الموظفين الذين لديهم إمكانية الوصول إلى البريد الإلكتروني للشركة وأي شخص قام بالتسجيل للحصول على التحديثات المتعلقة بالعمل عبر قائمة بريدية إلى حسابات البريد الإلكتروني الشخصية الخاصة بهم. انشر نسخة ورقية في المناطق المشتركة ، مثل غرفة الطعام وغرف الاجتماعات ، حتى يظل من يفتقدون البريد الإلكتروني في الحلقة. إبقاء محتوى المذكرة بسيطًا وموجزًا ، ولمس سوى النقاط الأساسية فقط مع حث المهتمين بالتفاصيل التفصيلية للحصول على مزيد من المعلومات على موقع الشركة الإلكتروني.
2.
دعم إصدار المذكرة مع عرض مفصل لبرنامج الحوافز الجديد المتاح من خلال موقع الشركة على الويب. إن وجود مزيد من المعلومات المفصلة عن خطة الحوافز على الموقع الإلكتروني يضمن أن تظل المذكرة الصادرة بشكل أوسع وثيقة بسيطة من صفحة واحدة من أجل الوضوح.
3.
تخطيط حدث ندوة رسمية لبدء برنامج الحوافز الجديد. الهدف الرئيسي لمثل هذا الحدث هو تحفيز القوى العاملة للاستفادة بشكل كامل من برنامج الحوافز الجديد. قم بحجز متحدث رئيسي محترم لإلقاء خطاب ملهم قبل أن يشرح أحد أعضاء الإدارة التفاصيل الفعلية للخطة الجديدة. حجز شركة التموين للتعامل مع الطعام والشراب لهذا الحدث ، والتي سوف تخلق أجواء أكثر إيجابية ، احتفالية.
4.
استضافة الحدث kickoff. يمكن للشركات التي تعمل بميزانية محدودة أو مع قوة عاملة صغيرة استضافة الحدث في المكتب ، بينما يمكن للشركات الكبرى أن تختار مكانًا أكثر فخامة في مركز المؤتمرات للتعامل مع المجموعة الأكبر.
5.
إطلاق برنامج الحوافز الجديد. الآن وقد سمع الموظفون عن ذلك بالتفصيل ويتم ضخهم للحصول على إنتاجية من الندوة ، يجب أن يكون البرنامج ناجحًا.
الأشياء المطلوبة
- برنامج العرض المرئي
- طابعة
- قاعة الندوات
- معدات AV
تلميح
- إن مطالبة الموظفين بما يرغبون في رؤيته في برنامج الحوافز يضمن نجاحه.
تحذير
- حتى أكثر الإعلانات تنفيذاً جيداً لن يبيع الموظفين على أساس خطة حوافز باهتة. اجعل الخطة واحدة قوية دون الاعتماد على الإطلاق لزيادة الإنتاجية.