كيفية معالجة مشكلة قانون اللباس مع الموظف

يتم وضع رموز اللباس لسبب ، لأنها تضمن أن يرتدي الموظفون ملابس مناسبة للصناعة التي يعملون فيها ولا يلبسون أزياء قد تشغل الآخرين في المكتب. عندما يكون لديك موظف ينتهك هذا الرمز ، فإن مخالفة قانون اللباس تتطلب اللباقة والصبر والمعرفة بالزي الرسمي لنفسك حتى تتمكن من إبلاغ الموظف بشكل صحيح.

1.

تعميم نسخة مكتوبة من اللباس مكتب اللباس للجميع. يتجنب هذا استفراد أي شخص ، ويقدم تذكيرًا بوثيقة اللباس ، خاصةً بالنسبة إلى الموظف المسؤول عن المشكلة. أدخل واحدًا في صندوق بريد الجميع وقم بتضمين ملاحظة صغيرة تفيد بأن بعض الملابس غير اللائقة قد شوهدت في المكتب مؤخرًا وهذا تذكير لتنظيفه قليلاً.

2.

جدولة مؤتمر مع الموظف. اعط فائدة الشك - افترض أنها لا تدرك أن أسلوبها في اللباس غير مناسب للمكتب. تحدث معها حول ما تتوقعه من مظهر الموظف وكيف أن نمط اللباس الحالي الخاص به أو لا يتناسب مع الزي الحالي. ركز على بعض العناصر الإيجابية - "تلك الأحذية هي تمثيل مثالي لما نبحث عنه عندما يتعلق الأمر بالصورة" - ثم أشرح ما يجب تغييره وأعطها موعدًا نهائيًا للقيام بذلك.

3.

أعطها تحذير. إذا استمر الموظف ، بعد المؤتمر الخاص بك ، في انتهاك قواعد اللباس ، فقدم له تحذيرًا مكتوبًا. مع هذا التحذير ، اشرح ما سيحدث إذا استمرت في العمل في اللباس الذي ينتهك قواعد اللباس. اشرح أيضًا ماذا سيحدث إذا كان هناك انتهاك آخر عقب التحذير الكتابي.

4.

تحديد موعد اجتماع مع ممثلي الموارد البشرية. إذا استنفدت جميع التحذيرات ولا يزال الموظف يمثل مشكلة ، فاستغل المشكلة مع ممثل الموارد البشرية. يمكنها تقديم النصح لك حول كيفية المعالجة وما هي العملية لإنهاء الانتهاكات المتكررة ، إذا وصلت إلى هذه النقطة.