كيفية معالجة مطالبة أن أحد المشرفين يؤرخ للموظف

حوالي 60 في المائة من العمال يؤرخون لزملائهم ، وفقا لمنظمة Vault ، وهي إحدى المنظمات الاستشارية المهنية على الإنترنت. في حين أن بعض هذه الأمور قد تزدهر في علاقات جميلة ، إلا أنها يمكن أن تخلق أيضًا صداعًا لأولئك الذين يديرون الأزواج. هذا صحيح بشكل خاص عندما يواعد المشرف موظفًا.

سياسات

تنبيه كلا الطرفين إلى سياسة التأريخ الخاصة بشركتك. ضع علامة على أي تداعيات مهنية محتملة يمكن أن تنتج كنتيجة لعلاقتها. على الرغم من أن هذه التحركات يمكن اعتبارها تدخلاً في حياتهم الخاصة ، إلا أنها قانونية تمامًا ، وفقًا لـ "الدليل القانوني لصاحب العمل" ، من تأليف فريد س.

إعادة نشر

إعادة توزيع إما المشرف أو الموظف إلى قسم أو فريق آخر داخل عملك. هذا سيمنع الاستياء من أعضاء فريقك ، الذين يعتقدون أن المشرف يعطي المعاملة التفضيلية للموظف.

تقدير

انصح كلا الطرفين بأنك تتوقع منهم ممارسة السلطة التقديرية. أخبرهم أنك قلق بشأن كيفية تأثير علاقتهم على أعضاء الفريق الآخرين ، وتشعر بأن التباهي بها سيكون غير ملائم. لا تخبرهم بالكذب إذا سئلوا مباشرة عن علاقتهم ، لكن أوضحوا أنك تتوقع منهم أن يتصرفوا بشكل احترافي.

تهنئة

إذا كان هناك احتمال ضئيل بأن تكون العلاقة مدمرة ، وأنك على ثقة من أن لديهم علاقة صحية ومتوازنة ، فلا يوجد سبب يجعلك لا تقدم لهم مباركتك ، وأتمنى لهم الخير ، خاصة إذا كنت تعلم أنهم يجرون علاقتهم. علاقة تكتم لبعض الوقت.

موصى به

تحليل جو البيع بالتجزئة
2019
كيفية بناء حدود الائتمان الخاصة بك
2019
استراتيجيات الأعمال التجارية
2019