كيفية معالجة الموظف على ملابس العمل عندما يرتدي بشكل غير لائق

يهدف نظام اللباس إلى تعزيز المهنية في مكان العمل ، سواء بالنسبة للموظفين الذين يعملون هناك والعملاء الذين تخدمهم الشركة. قد تواجه أحيانًا موظفًا يعتقد أن الزي لا ينطبق عليه ، أو نسي ما يشكل انتهاكًا لباس الزي. من خلال اتخاذ إجراء فوري والتحدث مع الموظف حول الزي ، فإنك تمنع الموظفين الآخرين من الاعتقاد بأن قواعد اللباس لم تعد تنطبق عليك ، وأنت تحافظ على صورة الشركة المهنية.

1.

واجه الموظف بشكل خاص. قد يعتبر الموظف أنه من المحرج أن تتم معالجته أمام الآخرين ، أو قد يشعر أنك قدوة منه.

2.

أخاطب الموظف بالاسم وأخبره أنه يرتدي ملابس غير مناسبة لهذا المنصب. اشرح نفسك بوضوح وبصراحة. تجنب دق أو غاضب. على سبيل المثال ، "جون ، ما ترتديه غير مقبول لبيئة العمل هذه ولشركة" أفضل من "جون ، سيكون من الأفضل إذا اخترت ارتداء ملابس مختلفة عندما تأتي للعمل."

3.

اشرح لباس الشركة الخاص بالموظف وسبب أهميته. أبرز كيف ينتهك الشفرة وكيف تتوقع منه ارتداء ملابس في المستقبل. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يرتدي قميصًا يكشف عن وشم على جسده ، فشرح أنه يجب تغطية الوشم.

4.

أخبر الموظف أنه سيتم اتخاذ إجراء تأديبي إذا انتهك قانون اللباس مرة أخرى. تجنب السبر التهديد. من المفترض أن تكون رسالتك حول العمل المستقبلي رسالة ، وليست تهديدًا. على سبيل المثال ، يمكنك أن تقول "جون ، إذا انتهكت قانون اللباس في المستقبل ، فسيتعين علي كتابتك".

موصى به