هل يعمل تخطيط الموارد البشرية على تحسين أداء الأعمال؟

قال ونستون تشرشل ، "من يخفق في التخطيط يخطط للفشل". لا يمكنك أن تخطط إذا كنت ترغب في أن ينمو عملك الصغير وينمو. إن مكافأة عمل موظفيك هي طريقة فعالة لتحفيزهم على تحسين أدائهم. يمكن أن تساعد تلبية احتياجات الموارد البشرية في خطط أعمالك الاستراتيجية على نجاح شركتك.

تعويضات

إن ربط الأداء بالتعويض يجعل الموظفين عرضة للمساءلة ويساعدهم على الشعور بالمسئولية عن نجاح الشركة. يشمل جزء أساسي من تخطيط الموارد البشرية فحص وتقييم أداء الموظفين ، وإخبار الموظفين عما إذا كانوا قد حققوا توقعاتك وتطوير نظام لمكافأة الإنجاز حتى يحصل الفائزون ذوو الأداء العالي على مكافآت عالية. إن معرفة مقدار ما يدفعه السوق وتوفير حزمة تنافسية من الأجور والمزايا يعزز الروح المعنوية ويساعد الموظفين على فهم كيف تحرك مساهماتهم الشركة نحو تحقيق أهدافها الاستراتيجية.

مخططات ناجحة

إن ضمان التدفق المستمر للمواهب القيادية هو وظيفة أساسية في منظمة الموارد البشرية. تخطيط التعاقب ينطوي على تحديد القادة المحتملين بين صفوف وتطوير مهاراتهم حتى يتمكنوا في نهاية المطاف من استبدال قادة اليوم. إن استخدام الموجهين لتدريب النجوم الصاعدة ، وتزويدهم بالتعليم والتدريب الذي يحتاجون إليه للنجاح ، وإظهار ثقة الإدارة بالقادة الجدد يمكن أن يساعدهم في الانتقال من المناصب الإدارية أو التنفيذية المتوسطة إلى الأدوار رفيعة المستوى.

موصى به

ما هو معنى المرونة الإعلانية المنخفضة؟
2019
أفكار لتسمية حلوى كاندي بوكيه
2019
الخصم الضريبي لمعدات الأعمال
2019