هل يستطيع قائدى أن يعيقنى إعاقة؟
كموظف لديه قيود جسدية ، أو عجز أو مرض قد يؤثر على أدائك الوظيفي اليومي ، فإنك تتمتع ببعض الحماية من التمييز القائم على الصحة من خلال قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة. في الوقت نفسه ، لا يُشترط بالضرورة على صاحب العمل أن يستوعب وضعك الصحي إذا كانت الإقامة غير معقولة أو غيرت طبيعة عملك. وبسبب ذلك ، قد يكون صاحب العمل قادراً على إجبارك على أخذ إعاقة أو إعاقتك بسبب إعاقتك.
حماية العمالة ADA
يتطلب قانون مكافحة الإغراق من أصحاب العمل توفير تسهيلات معقولة للسماح للعمال المعاقين بالحصول على نفس الفرص مثل العمال الآخرين. يجب أن تنطبق أماكن الإقامة المعقولة فقط على الوظائف الإضافية لعملك ، مثل الجداول الزمنية للراحة ، أو ترتيبات محطات العمل أو التعديلات على إجراءات العمل التي لا تشكل عبئًا لا داعي له. في بعض الحالات ، قد يُسمح لرب عملك بنقلك إلى وضع مماثل للدفع - مع نفس الجدول الزمني وغير ذلك من الأصول غير المادية - إذا كان استيعاب إعاقتك غير ممكن في وضعك الحالي.
ما لا يغطي ADA
تنطبق ADA فقط على الشركات التي لديها 15 موظف أو أكثر ، لذا إذا كنت تعمل في شركة صغيرة ، فإن صاحب العمل الخاص بك غير ملزم بتلبية احتياجاتك ، حتى لو كان مكان الإقامة تافهاً. أرباب العمل ملزمون فقط بتوفير تسهيلات معقولة لمساعدة العمال المعاقين على البقاء في مناصبهم. لا يلزم استيعاب الإعاقات التي تتدخل مباشرة مع وظيفة الوظيفة الأساسية للعامل ، مثل عامل مستودع مع قيود رفع 10 باوند. أماكن الإقامة الأخرى التي من شأنها أن تغير طبيعة العمل أو تحمل مشقة مالية غير ضرورية على الشركة لا تحتاج إلى استيعابها.
التأمين ضد العجز الاجتماعي
للتأهل للحصول على تأمين ضد التأمين الاجتماعي ، يجب على إدارة الضمان الاجتماعي اعتبار أن لديك إعاقة طويلة الأجل تمنعك من أداء وظيفتك الأساسية وأنك لن تكون قادرًا على التكيف مع أشكال العمل الأخرى. المستفيد ، يجب أن تستوفي المؤهلات التي يراها الطبيب ، وليس صاحب العمل. إذا كان لديك شرط يتعارض بشكل مباشر مع أدائك الوظيفي الذي لا يمكن لرب عملك استيعابه وفقًا لمعايير ADA - وبالتالي ينتهي في حالة الإنهاء من موقعك - فقد تكون مؤهلاً للحصول على SSDI.
تأمين عجز تعويضات العمال
على غرار التأهل لمزايا SSDI ، لا يحدد صاحب العمل أهليتك لاستحقاقات العجز قصير الأجل من خلال برنامج تعويضات العاملين في ولايتك. ولأن قانون الولاية يحدد إجراءات تعويض العمال ، فإنها تختلف في جميع أنحاء البلاد ، ولكن معظم البرامج تتطلب من الطبيب تحديد أهليتك للعودة إلى العمل أو الاستفادة من استحقاقات العجز قصير الأجل من البرنامج. إذا عدت إلى العمل بعد إصابة في العمل وكنت تشعر أنك غير قادر على أداء وظيفتك الوظيفية ، فقد يطلب منك صاحب العمل إعادته إلى طبيب تعويضات العامل ليتم إعادة تقييمه أو لتحدي رفضك لمخصصات العجز. صاحب العمل الخاص بك لا يمكن إجبارك مباشرة على برامج الإعاقة تعويض العمال على المدى القصير.