هل يمكن إعفاء الموظفين من العمل الإضافي؟

ينص القانون الاتحادي على أن الموظفين الذين يعملون لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع يحق لهم الحصول على أجر زمني ، مقابل الساعات الإضافية. بعض الموظفين بأجر ، ومع ذلك ، هي معفاة من القاعدة. إذا كانوا يعملون 50 ساعة في الأسبوع ، يحصل الموظفون المعفون على نفس الراتب كما لو كانوا يعملون 30. وعادة ما يكون قانونيًا بالنسبة لصاحب العمل أن يطلب من الموظفين المعفيين العمل لأكثر من 40 ساعة.

من هو المعفى؟

تدفع للموظفين المعفيين على أساس الراتب. فهم يحصلون على مبلغ محدد كل أسبوع بغض النظر عن عدد الساعات التي يعملون فيها أو كمية العمل التي يكملونها. في الوقت الحالي ، يتعين على الموظفين المعفيين الحصول على راتب يبلغ 455 دولارًا على الأقل في الأسبوع. الاستثناءات هي فقط خيار لأنواع معينة من الموظفين. يمكن إعفاء المسؤولين والمديرين التنفيذيين والمهنيين ، مثل العلماء ، ولكن ليس waitstaff أو عمال النظافة.

تحذير

  • اعتبارا من فبراير 2018 ، تقوم الحكومة الفيدرالية بمراجعة قوانين الإعفاء الخاصة بها. راجع موقع إدارة العمل للبقاء على اطلاع بأية تحديثات أو تغييرات مقترحة.

ساعات اضافية

يمكن أن يكون العمل للحصول على راتب محدد صفقة رائعة تمنح الموظفين المرونة. عندما يكون عبء العمل ثقيلًا ، يضعون ساعات إضافية ، وعندما يكون عبء العمل خفيفًا ، يعودون إلى المنزل مبكراً. لا داعي لأن يقلق الموظفون من العمل لساعات كافية كل أسبوع للحفاظ على الطعام على طاولاتهم.

بعض أصحاب العمل لا يرون ذلك على الرغم من ذلك. جعل الموظفين بأجر 40 ساعة ، ثم يمكن أن يصبح البعض القاعدة ، وليس الاستثناء. إذا كان الموظف المعفي يعمل حتى منتصف الليل لحل الأزمة ، فإن صاحب العمل لا يزال يتوقع منه الظهور في صباح اليوم التالي ووضعه في يوم عمل كامل. طالما كان الموظفون يتقاضون رواتبهم ، لا يوجد شيء في القانون الفيدرالي يمنع ذلك.

يمكن لصاحب العمل أن يدفع بشكل قانوني للموظفين المعفيين للعمل الإضافي. الأجر يمكن أن يكون مكافأة ، ومبلغ مقطوع ، ووقت ونصف ساعة أو إجازة إضافية. غير أن القانون الفيدرالي لا يتطلب من أصحاب العمل تقديم هذا التعويض الإضافي.

تصنيف كاذب

لا يُسمح لأصحاب العمل باستدعاء سائق شاحنة مسؤول تنفيذي بأجر ، ويعفيهم من العمل الإضافي ويطلبون أسبوعًا لمدة 60 ساعة. القانون الفيدرالي واضح للغاية أن الموظف يجب أن يقوم بالعمل الصحيح لكي يتم إعفائه. فعلى سبيل المثال ، يجب على مسؤول تنفيذي إدارة الشركة أو إدارة معترف بها بالإضافة إلى الإشراف على عمل اثنين من العاملين على الأقل بدوام كامل. يجب أن يكون لدى السلطة التنفيذية سلطة توظيف وإطلاق ، أو أن يكون لها رأي كثير في مثل هذه القرارات.

يجب أن يتحدث الموظف الذي يعتقد أنها قد تم تصنيفها بشكل خاطئ إلى الموارد البشرية. إذا لم يساعد HR ، يمكن للموظف الاتصال بوزارة العمل في ولايتها أو محام.

الحماية المضافة

القانون الاتحادي ليس اللعبة الوحيدة في المدينة. إنه يحدد فقط الحد الأدنى من المعايير لدفع الأجر الإضافي. إذا كانت الولاية أو القانون المحلي ، أو الأنظمة الفيدرالية الأخرى ، تنص على صفقة أفضل للموظفين ، فإن القواعد الأكثر سخاءً تنطبق. يمكن للنقابات أو حتى الموظفين الأفراد محاولة التفاوض على سياسة العمل الإضافي الأفضل أيضًا.

موصى به