هل يمكن لصاحب العمل تعديل صحيفة الوقت دون إخطار الموظف؟

صدق أو لا تصدق ، إنه في الواقع قانوني تماما لصاحب العمل لتعديل بطاقة زمنية دون معرفة الموظف. وﻟﻜﻦ إذا آﻨﺖ ﺗﺸﻌﺮ ﺑﺄن ﺑﻄﺎﻗﺘﻚ اﻟﺰﻣﻨﻴﺔ ﻗﺪ ﺗﻢ ﺗﻌﺪﻳﻠﻬﺎ ﺑﻄﺮﻳﻘﺔ ﻏﻴﺮ ﻋﺎدﻟﺔ ، ﺗﺤﺪث إﻟﻰ ﻣﺸﺮﻓﻚ واﻧﻈﺮ إﻟﻰ ﻗﺎﻧﻮن ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻨﻈﻴﻔﺔ (FLSA) وﻗﻮاﻧﻴﻦ وزارة اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻠﺘﻌﺮف ﻋﻠﻰ ﻣﺎ إذا آﺎﻧﺖ أﻳﺔ ﺑﻄﺎﻗﺎت ﻗﺪ اﻧﻘﻄﻌﺖ.

قانون معايير العمل العادلة

تأسست FLSA لتحكم بعض القوانين المتعلقة بحقوق العمال. تغطي القوانين التي حددتها FLSA عمالة الأطفال والعمل الإضافي والحد الأدنى للأجور وسجلات الموظفين. تضمن FLSA أن يتم دفع الحد الأدنى للأجور للموظفين على الأقل ، ولا يُسمح لهم بدفع مبلغ أقل من الحد الأدنى للأجور. كما لا يُسمح لأصحاب العمل بتقليل أي ساعات عمل إضافية مستحقة لموظفيهم ، ولا توجد قوانين بموجب قانون العمل المحلي الذي يحدد الحد الأقصى من الساعات التي يمكن لشخص ما العمل فيها.

قسم الأجر والساعة

تتكون وزارة العمل الأمريكية من أقسام تحكم قوانين العمل الفيدرالية. يتولى قسم الأجور والساعات المسؤولية عن العديد من قضايا مكان العمل ، أحدها هو التوثيق المناسب للعمل المنجز والأجر المكتسب في الوظيفة. ويفرض قسم الأجور والساعات القوانين المتعلقة بساعات العمل وتصنيف الموظفين والأجور والوثائق مثل بطاقات الوقت.

حفظ سجلات الموظف

بموجب القانون ، يتعين على صاحب العمل توثيق الساعات التي يعمل فيها كل موظف. ومع ذلك ، لا توجد أي قوانين حول الأوراق المحددة المطلوبة. في حين أن البطاقات الزمنية هي طريقة جيدة لساعات التتبع ، يمكن لأصحاب العمل استخدام أي شكل يرغبون فيه ، طالما أنهم يحتفظون بالوقت المناسب ومعلومات الأجور ، بما في ذلك الاسم وساعات العمل ومعدل الأجور واليوم والوقت عند بدء أسبوع عمل الموظف وفترة الدفع وإجمالي الأرباح خلال فترة الدفع.

طول سجلات الوقت هي أبقى

إذا كنت ترغب في الاعتراض على تعديل بطاقة الوقت الذي حدث في الماضي ، فأنت محظوظ. يتطلب قسم الأجور والساعات من أرباب العمل الاحتفاظ بسجلات الرواتب لمدة ثلاث سنوات. يجب أن تبقى بطاقات الوقت لمدة عامين. إذا كنت تشك في قيام أحد أصحاب العمل بإجراء تعديل غير عادل أو غير قانوني على بطاقة الوقت الخاصة بك في غضون هذا الإطار الزمني ، فلا يزال يجب أن يكون لديك السجلات التي تحتاجها لإثبات ذلك. إذا لم يحدث ذلك ، فهو ينتهك القانون الاتحادي.

أمثلة على أسباب مقبولة وغير مقبولة للتعديل

قد تكون هناك بعض الأسباب المقبولة التي قد يحتاجها صاحب العمل لتعديل بطاقة الوقت الخاصة بك إذا نسيت أن تخرج أو تخرج ، أو كنت تأخذ عطلة مدفوعة الأجر أو إذا قمت بطريق الخطأ لوقت. قد تؤدي بعض الأسباب غير المقبولة لتعديل بطاقة الوقت إلى خفض ساعات عملك على بطاقة زمنية لمعاقبتك أو محو ساعات العمل الإضافي أو تسجيل خروجك من أجل استراحة أو تناول وجبة غداء لم تأخذها.