فوائد القيادة التحويلية

القائد التحويلي هو مدير مع الكاريزما الذي يمكن أن يجعل المرؤوسين يشعرون بشغف تجاه نجاح الشركة. ينظر إلى فوائد القيادة الانتقالية في كل جانب من جوانب العمليات تقريبا من التدريب إلى التخطيط المؤسسي. افهم الجوانب الإيجابية للإدارة التحويلية وقد تجد أن قائدًا ملهمًا هو بالضبط ما تحتاجه شركتك.

التحفيز

تستخدم القائد التحويلي إيمانها برؤية الشركة لإلهام الموظفين ليصبحوا أكثر إنتاجية ويعملون نحو تحقيق أهداف الشركة. يتمثل الدافع وراء القائد التحويلي في العثور على طرق تمكنها من الحصول على جميع الموظفين على متن الطائرة من خلال استراتيجية الشركة والتخطيط. عندما تكون الشركة بأكملها على نفس الصفحة مع رؤية الشركة ، فإنها يمكن أن تجعل تحقيق هذه الرؤية أسهل.

تخطيط

لا يركز المديرون الملهمون طاقاتهم فقط على تحفيز الموظفين. لدى قائد تحويلي جيد رؤى واسعة لمستقبل الشركة ، ويمكن أن تصبح تلك الرؤى مفيدة في تخطيط الشركة. سواء كان ذلك هو تحسين خطة العمل الشاملة أو التأثير على برامج التسويق الفردية ، فإن المدير التحويلي لديه أفكار ورؤى لمستقبل الشركة التي يريد مشاركتها مع فريق الإدارة والعمل على تحويل هذه الخطط إلى واقع.

احتفاظ

إن فكرة القيادة التحويلية هي الوصول إلى كل موظف وإبراز الأفضل فيه. يمضي مدير ملهم الوقت مع كل موظف يناقش طرقًا لتسهيل مهمة الموظف ، والمساعدة في وضع خطط لتطوير مهنة الموظف. هذا الاهتمام الفردي الذي يقدمه القادة التحويليون يساعد على خلق علاقة قوية بين المدير وموظفيه والتي ستقلل من معدل دوران الموظفين.

نمو

يمكن للمدير الذي لا يشارك عن كثب في نمو الشركة وتطوير موظفيها أن يبدأ في النضال مع إدارة قسمها مع نمو الشركة. يشارك زعيم تحويلي باستمرار مع نمو الشركة والتطوير المستمر للموظفين. مع نمو الشركة ، يحافظ القائد التحويلي على هذا التواصل الوثيق مع الشركة والموظفين ، ويمكنه أن يجعل عملية تطوير تجربة أكثر مشاركة للموظفين الجدد والمحاربين.