الحواجز أمام برامج العافية في مكان العمل

تزداد شعبية برامج العافية في مكان العمل مع احتضان أصحاب العمل للفوائد المحتملة لمثل هذا النظام. وكما تشير ستيفاني سوليفان ، أخصائية الموارد البشرية ، فإن هذه البرامج لا تحسِّن معنويات الموظفين فحسب ، بل ترتبط أيضًا بانخفاض معدلات التغيب وحتى التخفيضات في تكاليف الرعاية الصحية. على الرغم من وجود العديد من الدراسات التي تثبت فوائد هذه البرامج ، إلا أن بدء هذا النوع من البرامج والحفاظ عليه ليس أمرًا سهلاً دائمًا. في كثير من الأحيان ، تقف الحواجز في طريق نجاح البرنامج. لجني الفوائد المحتملة لبرنامج عافية في مكان العمل ، يجب على أصحاب العمل التغلب على هذه العقبات والبقاء قوياً في تفانيهم في وضع البرامج التي تعزز صحة الموظفين.

الوقت غير كاف

يمثل ضيق الوقت تحديًا للعديد من منظمي برامج العافية. ويكره معظم أرباب العمل السماح لموظفيهم بابتعاد الكثير من الوقت عن واجباتهم في العمل للمشاركة في برنامج من هذا النوع ، وكثير من العمال غير راغبين في قضاء ساعات طويلة في المكتب بعد أن يكونوا قد سافروا بالفعل. للتغلب على هذا التحدي ، يقوم العديد من أصحاب العمل بترتيب برامج من هذا النوع خلال أوقات الغداء أو أوقات الراحة الطبيعية الأخرى في اليوم ، مما يسمح للأفراد بالمشاركة دون فقدان الكثير من العمل.

عدم الاهتمام

يمكن أن يمثل الاهتمام بالبرنامج الصحي في مكان العمل تحديًا للمنظمين. في حين يعلن العديد من العمال عن اهتمامهم بتحسين صحتهم ، غالباً عندما يتعلق الأمر بالمشاركة الفعلية في برنامج عافية ، فإن الفائدة تتلاشى. لزيادة الفائدة ، يجب على أصحاب العمل الإعلان عن برامجهم بشكل كبير ، وإبراز الفوائد والفرص المثيرة التي تقدمها البرامج. ويذهب بعض أصحاب العمل إلى حد تقديم الحوافز ، مثل انخفاض أسعار التأمين الصحي ، إلى المشاركين المخلصين كحافز.

الغرض غير محدد

عندما لا يفهم العاملون تمامًا غرض وأهداف برنامج العافية ، فقد يكون احتمال مشاركتهم أقل. يرى العديد من العمال برامج العافية ببساطة برامج مصممة لمساعدتهم على إنقاص الوزن. في الحقيقة ، هذه البرامج غالباً ما تكون أكثر من ذلك بكثير. من خلال إنشاء أهداف محددة بوضوح والإعلان عن هذه الأهداف للمشاركين المحتملين ، يمكن لمنسقي برامج الصحة تحسين فهم العمال للبرنامج واحتمالية زيادة ميولهم للمشاركة.

تحديات التمويل

بشكل عام ، فإن تكلفة بدء برنامج عافية في مكان العمل منخفضة نوعًا ما لأن العديد من الأنشطة التي قد يشارك فيها الموظفون لتحسين الصحة تكون مجانية ، مثل المشي الجماعي في المنتزه أو لعب الجورب حول المبنى. ومع ذلك ، فإن بعض عناصر برنامج العافية قوية تكلف المال. على سبيل المثال ، إذا أراد منسقو البرنامج جلب متحدث عمومي ، فقد يحتاجون إلى بعض الأموال للقيام بذلك. عندما يرفض أحد الأعمال تخصيص أي أموال لبرنامج عافية في مكان العمل ، فمن الصعب أن ينجح البرنامج. العديد من أرباب العمل على استعداد الآن لتخصيص بعض المال لبرامج من هذا النوع لأنها أثبتت أنها مفيدة ، ونتيجة لذلك ، فإن هذه المسألة هي أقل شيوعا.