الإجازة السنوية والمريضة في مكان العمل

أنت غير ملزم قانونًا بدفع تكاليف موظفيك لأخذ إجازات أو أيام مرضية ، خارج قانون الإجازة الطبية الفيدرالية للعائلة ، والذي ينص على عدم إجازة غير مدفوعة الأجر لأسباب عائلية وأخرى طبية. ومع ذلك ، يمكن أن يؤدي توفير هذه المزايا إلى تحسين ولاء العمال وتعزيز معنويات الشركات. لتجنب الاتهامات بالمحسوبية أو التمييز ، يجب تحديد السياسات بشكل واضح والالتزام الصارم بها في جميع أنحاء الشركة.

كيفية إعطاء

تقرر ما إذا كان سيتم تقديم العدد الكامل من أيام الإجازات المرضية في بداية كل سنة تقويمية أو جعل الموظفين يحصلون عليها شهريًا. اختر ما إذا كنت تريد تقسيم الأيام المرضية من أيام الإجازة أو جمعها في إجمالي واحد ، واستخدام الموظفين لها حسب رغبتها. على سبيل المثال ، يمكن أن يُمنح الموظفون 20 يومًا في السنة لاستخدامها كوقت شخصي أو مرضي ، أو 10 أيام من المرض ، و 10 أيام من الإجازة الشخصية التي يجب أخذها وتوثيقها بشكل منفصل.

المعلمات

ضع معلمات واضحة في دليل الشركة بشأن استخدام الإجازات المرضية والشخصية أو أيام الإجازات. تجنب العمال قضاء أوقاتهم من خلال الاتصال بالمرضى في الأيام التي تسبق العطلة أو بعدها ، وذلك بتكليف الموظف بمعظم العمل في اليوم السابق للمغادرة ، وبعد انتهاء اليوم الذي تنتهي فيه العطلة ، يتم دفعه مقابل الإجازة. يتطلب ملاحظة الطبيب لأكثر من يومين متتاليين. هذا يوفر دليلا على أن الموظف كان مريضا بالفعل وليس فقط الاتصال بالمرضى كأيام عطلة إضافية. كما يوفر لك دليلاً على أن الموظف المريض بالفعل جيد بما يكفي للعودة إلى العمل.

جدولة

نشر التقويم في بداية كل سنة تقويمية. اطلب من الموظفين التحقق من التقويم قبل طلب الإجازة الشخصية للتأكد من أن غيابهم لن يؤثر سلبًا على العمل. تقدم سياسة من يأتي أولا يخدم أولا طريقة عادلة لإجازة الإجازة الشخصية.

إساءة

عمليات الكتابة للموظفين الذين يسيئون استخدام النظام تعمل كرادع للآخرين. الموظف الذي يستخدم جميع الإجازات المرضية خلال الشهر أو العامين الأولين ، باستثناء المرض أو الجراحة الخطيرة ، قد يسيء استخدام النظام. تحميك فترة اختبار تأديبية لمدة 90 يومًا من دفع تكاليف الإجازات المرضية دون حدوث أي مرض أو وقوع حادث بالفعل.