مزايا العمل مع القوى العاملة المتجانسة

توفر القوى العاملة المتجانسة لأرباب العمل مجموعة من الموظفين المحتملين الذين يتشاركون الأعراف الثقافية والاجتماعية. من الشائع أكثر أن يستعين رب العمل من قوى عاملة غير متجانسة تتميز باختلافات في العرق والجنس والعمر والإعاقة والتوجه الجنسي. ومع ذلك ، لا تزال الشركات تواجه الظروف الإقليمية التي توفر قوة عاملة متجانسة بشكل ملحوظ. معرفة فوائد هذا يمكن أن يساعد على ازدهار الشركة.

الفردية مقابل الجماعية

وفقا لريتشارد د. وايت ، فإن الدكتوراه ، والآسيويين ، والإسبانيين ، والإسرائيليين ، والسود لديهم جذور في الثقافات التي لديها تقاليد جماعية. يفكرون من حيث المجموعات وجيدة للمجموعة. من ناحية أخرى ، يمتلك أنجلو تقليدًا قديمًا من الفردية ، مع التركيز على الإنجازات الشخصية والمنافسة.

الاستفادة من القوى العاملة الفردية

إذا واجه صاحب العمل أو المدير قوة عمل لديه ميول فردية إلى حد كبير ، فيجب عليها أن تهيئ أسلوبها التنظيمي نحو السماح للموظفين بالعمل بمفردهم. الأفراد لديهم إنتاجية أعلى عند العمل بمفردهم.

الاستفادة من القوى العاملة الجماعية

يمكن لصاحب العمل الاستفادة من القوى العاملة الجماعية عن طريق توفير فرص للعمل معا. توفر عقلية الفريق إنتاجية أعلى. سيكون الموظفون أكثر احتمالية للتفكير فيما يتعلق بالعدالة للمجموعة ، وأقل احتمالا للبحث عن مزايا تنافسية على زملائهم في العمل. يجب على صاحب العمل توفير حوافز المجموعة.

حفظ ماء الوجه

وفقا ل Encyclopedia of Small Business ، كيف يمكن للموظفين مشاهدة أهمية حفظ وجه يمكن أن تقدم مزايا. إذا واجه صاحب العمل تقليدًا جماعيًا ، فيمكن توجيه الانضباط نحو تشجيع الموظف على التوافق بشكل أفضل مع المجموعة عن طريق تجنب السلوك التخريبي أو المدمر. يمكن للمالك الاستفادة من القوى العاملة الفردية عن طريق تأطير الانضباط من حيث المسؤولية الشخصية للموظف.

موصى به