مزايا تخفيض معدل دوران الموظفين
قد لا تدرك أهمية تخفيض معدل الموظفين إلى أن يخبرك أحد الموظفين الأكثر خبرة أنك ستغادر. على الرغم من أنك ستعثر على شخص ما ليحل محله ، إلا أنه لن يتم استبداله بالكامل لأشهر أو ربما سنوات ، اعتمادًا على مقدار معرفتها ومدى إنتاجيتها. إن إبقاء كبار فاعلي الأداء لديك سعداء وفي الوقت نفسه لديه العديد من المزايا الملموسة لأعمالك الصغيرة.
الإنتاج المتسق
عندما يترك الموظفون - وخاصة الموظفين ذوي الخبرة - الشركة الخاصة بك ، هناك اختلال لا مفر منه في الإنتاجية ، وفقًا لموقع الويب المرجعي للشركات. قد يتم سحب الموظفين الآخرين من وظائفهم أثناء البحث عن بديل. عندما تستأجر موظفًا جديدًا ، سيحتاج إلى أسابيع أو ربما أشهر من التدريب قبل أن يتمكن من الإنتاج على مستوى الموظف السابق. الحفاظ على الموظف المتمرس يتجنب هذه الاضطرابات.
تكاليف مخفضة
استبدال موظف خبير هو مكلف. ووفقًا لموقع ويب Missouri Business Net ، فإن متوسط تكلفة استبدال الموظف هو ثلث الراتب السنوي الجديد للتأجير. يجب عليك الدفع مقابل الإعلانات ، وفقدان وقت العمل لمقابلة المتقدمين للوظائف وتدريب الموظف الجديد. يعني فقدان الموظف المتمرس أيضًا خسارة معينة في المعرفة حول كيفية عمل شركتك ، مما يعني أن أي شخص جديد يتم إحضاره ليحل محل الموظف سيؤدي حتمًا إلى ارتكاب المزيد من الأخطاء وبالتالي يكلفك أكثر من الموظف المغادر.
اتصالات العملاء المتسقة
إذا كانت شركتك تعمل في مجال خدمة العملاء ، فقد يشعر العملاء بالضيق بسبب التعامل مع شخص جديد ، وفقًا لمرجع الأعمال. قد يكون الموظف المتمرس يعرف عملاؤك بالاسم أو قد يكون على دراية بتاريخ وتفضيلات الشراء - وهي معلومات يحتاج أي موظف جديد للتعلم فيها. إن الحفاظ على الموظفين ذوي الخبرة يعني أنك تحتفظ بجهات اتصال مألوفة لعملائك.
المعنويات المعززة
عندما يغادر الموظف ، قد يكون سحب العمال الآخرين من وظائفهم ضروريًا ، أو قد تحتاج إلى زيادة ساعات عملهم لتغطية عمل الموظف المغادر. قد يؤدي عبء العمل المتزايد هذا إلى إجهاد وانخفاض معنويات أماكن العمل ، وفقًا لموقع Comp Comp. قد يكون لعدم اليقين بشأن من سيحل محل الموظف المغادر وكيف تؤثر التغييرات عليهم تأثير سلبي على الموظفين المتبقين. إذا كان الموظف المغادر غير سعيد ويشكو لزملائه ، فإن هذا يمكن أن يكون له تأثير سلبي على إنتاجية العامل ، وفقًا للدراسات التي استشهد بها موقع الويب المرجعي للأعمال. من ناحية أخرى ، يوفر الموظفون الموالون لفترات طويلة كمية معينة من الاستقرار في مكان العمل.