مزايا تقديم 401 (ك)

باعتبارك مالكًا للأعمال التجارية الصغيرة ، قد تعتقد أنك صغير جدًا لتقديم خطة التقاعد 401 (k) كجزء من استحقاقات الموظفين. ومع ذلك ، فإن كونك صغيراً هو سبب وجيه لتقديم خطة 401 (k). يمكن لك وللموظفين تحقيق فوائد هائلة من هذا النوع من خطة التقاعد ، وزيادة الروح المعنوية وتوفير الاستقرار المالي.

تنافس على أفضل الموظفين

كل شركة متوسطة إلى كبيرة تقدم خطة 401 (k) للموظفين. بعد أن أظهر مسح عام 2008 من قبل شركة وساطة مالية ING المباشر أن 16٪ فقط من الشركات الصغيرة - أقل من 50 موظفا - عرضت 401 خطة (ك). إذا كنت تتنافس مع شركات أكبر لجذب الموظفين المؤهلين والاحتفاظ بهم ، فإن خطة 401 (k) تضعك في المنافسة. إذا كنت تتنافس مع شركات صغيرة أخرى ، فإن 401 (ك) يضعك في المقدمة للحصول على أفضل الموظفين.

اسمح للموظفين أن يساعدوا أنفسهم

كمنفعة الموظف ، يتم تمويل خطة 401 (k) بشكل أساسي من قبل الموظفين أنفسهم. تسمح خطة التقاعد للموظفين بإرجاء المال من رواتبهم للادخار للتقاعد. يؤدي تأجيل الراتب إلى خفض الدخل الخاضع للضريبة والضرائب الحالية وبناء حساب توفير التقاعد. الموظفون الذين يرون حسابات التقاعد التي يبلغ عددها 401 (k) سيزدادون رضاهم عن مكان عملهم. يمكن لخطة 401 (k) أن تساعد الموظفين غير المعتادين على الاستثمار في الحصول على بعض المال في منتجات الاستثمار دون الحاجة إلى تعلم الكثير عن الاستثمار.

التقاعد الخاصة بك

في شركة صغيرة ، عادة ما يكون صاحب العمل هو الموظف الذي يحصل على أكبر استفادة من خطة 401 (k). إذا كان نشاطك التجاري يحقق أرباحًا لطيفة ، يمكنك تأجيل جزء كبير من هذه الأرباح إلى حسابك 401 (k) وخفض فاتورة الضرائب الشخصية. القواعد 401 (ك) تسمح كلا من مساهمات التأجيل الرواتب ومساهمات تقاسم الربح. إذا كان لديك الموظفين الذين يتقاضون الأجور المعتدلة، تحقق مع مسؤول 401 (ك) خطة بشأن مقدار ما يمكن أن تسهم وليس فواجه من 401 (ك) أعلى قواعد الثقيلة. ستحصل أيضًا على خصم ضريبي على المساهمات لحسابات الموظفين. يجب أن يخبرك المشرف الجيد بكيفية تنظيم الخطة لموظفيك لتعظيم المبلغ الذي يمكن أن يساهم به لحساب التقاعد الخاص بك.

الاستفادة من الجدول الزمني Vesting

إذا اخترت دفع الأموال المطابقة بالإضافة إلى المساهمات التي قدمها الموظفون ، فسيتم إعداد تلك الصناديق المتطابقة مع جدول استحقاق. يجب أن يبقى الموظف مع شركتك لعدد معين من السنوات ليكون مئة بالمائة. عندما ترك الموظفين قبل أن تصبح مكتسبة تماما، يبقى المال unvested في خطة 401 (ك)، ويمكن استخدامها لتغطية نفقات خطة أو مساهمات أصحاب العمل في المستقبل. بمرور الوقت ، يمكن أن تقلل أموال المطابقة غير المنتهية من الموظفين المغادرين تكلفة تقديم خطة 401 (k).