مزايا الهيكل التنظيمي الأفقي

تجد الشركات فوائد دمج الهيكل التنظيمي الأفقي في مكان العمل. يؤكد الهيكل التنظيمي الأفقي على النهج الذي يركز على الموظف مع التركيز على العمل الجماعي والتعاون. وهذا يسمح للعمال بالتركيز والاستثمار في الوقت والطاقة على أهداف الشركة. في الأعمال التجارية الصغيرة ، حيث أنها مثل بلدة صغيرة والجميع يعرف الجميع ، والعمل الجماعي هو ممارسة ضرورية لضمان تماسك المجموعة وتحريك الشركة إلى الأمام.

النهج الذي يركز على الموظف

يعد النهج الذي يركز على الموظف في القيادة جانباً مهماً من الهيكل التنظيمي الأفقي الذي لفت الانتباه في السنوات القليلة الماضية. يركز الهيكل التنظيمي الأفقي والنهج الذي يركز على الموظف في القيادة على قدرة الموظفين على التوصل إلى حلول مبتكرة. إنها تمكن الموظفين من خلال التأكيد على التدريب وإعطاء الموظفين الأدوات اللازمة للنجاح.

العمل بروح الفريق الواحد

يضع الهيكل التنظيمي الأفقي في المنظمة التركيز على الهدف الجماعي للشركة. على عكس الهيكل التنظيمي العمودي حيث يتم التركيز على الفرد ، يؤكد الهيكل التنظيمي على العمل الجماعي. وينصب التركيز على العمليات والإجراءات التي تؤثر بشكل مباشر على المنتجات بدلاً من الوظائف الفردية.

حوافز الأداء

بما أن الهيكل التنظيمي الأفقي يركز على المجموعة ، فعندما تعمل المجموعة بشكل جيد ، يستفيد الجميع. كل فرد لديه حافز للمجموعة لتحقيق النجاح. بدلا من الصراع على السلطة ، تعمل مجموعة التركيز نحو تحقيق الهدف. يمكن ربط الحوافز الاقتصادية بالأداء.

ثقافة مكان العمل

وقد أظهرت زيادة الرضا الوظيفي للعمال زيادة دافع العامل ، مما يؤدي بدوره إلى زيادة الإنتاجية. قد يساعد الهيكل التنظيمي الأفقي على زيادة الرضا الوظيفي ، حيث يتم التركيز على خلق بيئة وبيئة عمل شاملة في مكان العمل. يتم وضع القيمة على الانفتاح والتعاون والتعاون.