مزايا وعيوب عدم وجود الموارد البشرية

تشير الموارد البشرية إلى الموظفين والمديرين الذين يركزون على المهام التي تتعلق في المقام الأول بتحسين علاقات الموظفين وتوظيف موظفين جدد. اعتمادا على حجم شركتك ، قد تواجه تحديات من خلال عدم إضافة قسم الموارد البشرية أو قد تجد أن قسم الموارد البشرية يسبب مشاكل أكثر مما يمكن إصلاحه.

علاقات الموظفين

قد تجد الشركة التي تفتقر إلى الموارد البشرية صعوبة في تطوير والحفاظ على علاقة متينة مع الموظفين. الموارد البشرية تجسر فجوات الاتصال بين إدارة الشركة والموظفين وتوفر للموظفين فرصة للإفصاح عن إحباطاتهم مع الشركة والإبلاغ عن المخالفات. إذا لم تنفذ شركتك الموارد البشرية ، يجب عليها وضع خطة للتواصل والاستماع بفعالية إلى مخاوف الموظفين. إذا كنت تدير العديد من الأشخاص ، مثل أكثر من 50 ، فقد يكون من الصعب استخدام استراتيجية للتعامل مع كل موظف. إذا أصبح الموظفون محبطون من الشركة أو أصبحت وظائفهم غير راضية ، فقد ينخفض ​​الإنتاج وقد تنخفض إيرادات الشركة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لعلاقات الموظفين الضعيفة بسبب نقص الموارد البشرية أن تجعل الموظفين المحتملين يعيدون التفكير في الانضمام إلى شركتك.

كلفة

من خلال عدم تنفيذ الموارد البشرية ، يمكنك توفير مبلغ كبير من المال. يمكن أن تصل الأموال التي تنفق على إدارة الموارد البشرية والتكاليف المرتبطة بالموارد البشرية ، مثل برامج وخدمات الموظفين ، إلى ما يزيد عن 1000 دولار لكل موظف. وفقًا لموارد الموارد البشرية عبر الإنترنت ، بلغ متوسط ​​تكلفة الموارد البشرية لكل موظف 1،569 دولارًا أمريكيًا في عام 2009. وقد يكون هناك مبرر للأموال التي يتم إنفاقها إذا كنت تدير نشاطًا تجاريًا كبيرًا يتألف من مئات الموظفين ، ولكن إذا كانت شركتك تقع على الجانب الآخر من الطيف ويتكون من عدد قليل من الموظفين ، من الصعب تبرير تلك التكاليف. لا ترى الشركات الصغيرة عادةً حجم الإيرادات التي تحققها الشركات الأكبر ، وغالبًا ما تتواجد الشركات الصغيرة على هوامش ربح ضئيلة ، لذلك يمكن أن تحدث النفقات الإضافية تأثيرًا سلبيًا كبيرًا على الشركات الصغيرة.

عملية التوظيف المبسطة

إدارة الموارد البشرية تخفف المديرين ومالكي الضغط على إيجاد الموظفين المؤهلين عند فتح المراكز. وبدلاً من البحث عن المرشحين وإجراء مقابلات معهم وإجراء فحوصات خلفية ، يستطيع الملاك والمديرون التركيز على مهامهم اليومية وترك إدارة الموارد البشرية تركز على عملية التوظيف. ومع ذلك ، فإن هذه الميزة للحصول على الموارد البشرية ليست سوى ميزة إذا كنت تدير شركة كبيرة مع الكثير من الموظفين. بالنسبة إلى نشاط تجاري صغير ، يمكن للمالك أو المدير العثور على المرشحين بشكل نموذجي دون أخذ الكثير من الوقت من جدول أعماله اليومي.

إدارة مبسطة

إن إضافة قسم الموارد البشرية وخدمات الموارد البشرية يعني المزيد من الموظفين لمراقبة البرامج والخدمات وتقديم المزيد منها. هذا يمكن أن يضع عبئا إضافيا على قسم المحاسبة ونفسك كمالك أو مدير للشركة. قد يجعلك ترقب المزيد من الموظفين والإدارات عرضة للخطر لنشر نفسك أكثر من اللازم ، مما يؤدي إلى عدم القدرة على إدارة الشركة بشكل فعال. يؤدي نقص الموارد البشرية إلى تبسيط عملية الإدارة.