مزايا وعيوب العمل الإضافي الإلزامي

في بعض الحالات ، يعد العمل الإضافي الإلزامي أمراً ضروريًا للشركة لتحقيق أهدافها المالية والإنتاجية. عندما يحدث هذا ، هناك مزايا وعيوب لصاحب العمل والموظفين ، اعتمادا على وجهة نظرك في هذه القضية. إن فهم نقطة العمل الإضافي الإلزامي وضمان عدم حدوثها بشكل متكرر هي مفاتيح الموازنة بين هذه الإيجابيات والسلبيات.

ميزة الموظف: المزيد من المال

الميزة الأكثر وضوحا من العمل الإضافي الإلزامي للموظفين هو المال الإضافي. نظرًا لأن الموظفين مطالبين بدفع أجر ونصف الساعة لساعات العمل الإضافي ، فإن الموظفين يجنون أموالًا إضافية على شيكات الرواتب عندما يكون العمل الإضافي مطلوبًا. وتميل فترات العمل الإضافي الإلزامية إلى التمديد من خلال بضع شيكات على الأقل ، كما هو الحال خلال مواسم المبيعات المزدحمة ، بحيث يمكن للموظفين الاعتماد على النقود لأكثر من بضعة أيام إضافية.

صاحب العمل ميزة: زيادة الإنتاجية

عندما يطلب من الموظفين العمل الإضافي ، يحصل أصحاب العمل على فوائد زيادة مستويات الإنتاجية. يتم إنجاز المزيد من العمل على مدار ساعات أطول ، مما يعني أن المنتجات والخدمات يتم تقديمها بمعدل كبير. هذا يساعد على صاحب العمل في الحصول على ساق في المنافسة وكسب المزيد من الأرباح من زيادة الناتج من منتجات الشركة.

عيوب الموظف: الإرهاق

لأن العمل الإضافي الإلزامي هو مجرد ، إلزامي ، يمكن أن يسبب الإرهاق بين الموظفين. إذا لم يكن لدى الموظفين خيار بشأن عدد الساعات التي يعملون فيها ، يمكنهم حرقها بسرعة. وهذا يعني أن النقد الإضافي يصبح أقل حافزًا وأكثر تحفيزًا للتوتر. هذا يمكن أن يعني المزيد من الإنتاجية ولكن بمعدل أقل من الجودة ، مما تسبب في تقلص الشعور بالفخر في عمله للموظف.

الحرمان من صاحب العمل: زيادة التكلفة

بالتأكيد ، يضع الموظفون المزيد من المنتجات والخدمات ، ولكن العمل الإضافي الإلزامي يعني المزيد من حيث تكاليف التوظيف. عندما يكون لديك العديد من الموظفين الذين يقومون بعمل الوقت والنصف بشكل منتظم ، فإنك تدفع أموالاً أكثر مما اعتدت عليه ، مما يؤدي إلى خفض كل الأرباح الإضافية التي تحصل عليها من الزيادة في ناتج المنتج والخدمة.