مزايا ثنائي الأسبوعية والرواتب الأسبوعية
عندما تبدأ شركة توظيف الموظفين ، يجب عليها تحديد جدول الرواتب. تدفع بعض الشركات موظفيها شهريًا أو نصف شهريًا. يحصل هؤلاء الموظفون على رواتبهم في أيام مختلفة على مدار الأسبوع ، وهذا يتوقف على وقت سقوط تاريخ الدفع. تدفع شركات أخرى الموظفين أسبوعيًا أو أسبوعيًا. هذه الشركات تدفع للموظفين في نفس اليوم من الأسبوع كل فترة سداد. رواتب الموظفين مرتين أسبوعيا أو أسبوعيا لها مزايا عديدة.
جدولة الموظف
ميزة واحدة من استخدام المرتبات نصف الأسبوعية أو الأسبوعية تدرس قدرة الشركة على تحديد موعد الموظفين. تستخدم الشركات التي تستخدم جداول الرواتب الأسبوعية أو كل أسبوعين جدول عمل ثابتًا كل أسبوع لموظفي الرواتب. يقوم موظفو كشوف المرتبات بجدولة ساعات العمل ، والتحقق من البيانات المدخلة على النظام وطباعة شيكات كشوف المرتبات في نفس أيام الأسبوع في كل مرة. هذا يسمح للشركة بجدولة الموظفين لكل مهمة في نفس اليوم من كل أسبوع.
موارد النظام
يمثل تخصيص موارد النظام ميزة أخرى في كشوف المرتبات نصف الأسبوعية والأسبوعية. تستخدم الشركات أنظمة الكمبيوتر الخاصة بها لعدة مهام في جميع أنحاء الأعمال. يحتاج كل قسم إلى استخدام هذه الموارد لإكمال مسؤوليات عمله. تسمح كشوف المرتبات مرتين أسبوعيًا والأسبوعي للشركة بالتخطيط لأي الأيام يجب أن تكون موارد النظام متوفرة لتجهيز كشوف المرتبات. هذا يسمح للشركة للسماح للإدارات الأخرى موارد النظام إضافية في أيام أخرى.
التشغيل الآلي
ميزة أخرى من رواتب أسبوعية أو أسبوعية تنطوي على قدرة الشركة على الأتمتة. يمكن للشركة أتمتة مهام معينة تحدث في يوم محدد كل أسبوع. يمكن للشركة بعد ذلك الاعتماد على تلك المهام التي تكتمل في الوقت المحدد.
علاقات الموظفين
يستجيب الموظفون لتلقي شيكاتهم على جدول منتظم. يخطط العديد من الموظفين لميزانيتهم الشخصية أو أنشطة عطلة نهاية الأسبوع بناءً على فكرة استلام شيكاتهم في يوم محدد من الأسبوع. انهم يتوقعون الحصول على صك الراتب في نفس اليوم. إن اتساق كشوف المرتبات كل أسبوعين أو أسبوعي يسمح لهم بالاعتماد على هذا الدخل دون التفكير فيه بوعي. هذا يبني العلاقة بين الشركة والموظف ، وتوفير ميزة أخرى من معالجة كشوف المرتبات على أساس أسبوعي أو كل أسبوعين.